从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
求职信是一种介绍性、自我推荐的信件,它通过表述求职意向和对自身能力的概述,引起对方的重视和兴...
2023-04-25
企业招聘风险是指由于企业招聘工作不当,使企业招不到合格员工或招到不合格员工,从而影响企业经营...
情景面试是指通过对岗位进行分析,确定工作情节,设计出一系列的问题,给出问题答案。在面试时,面...
求职者顺序误差是指求职者的出场顺序会影响面试官对他们的评定。研究发现,经理们在评价了一些“不...
求职沟通是指在求职的过程中,实现和用人单位的双向沟通的过程。在这个过程中既要了解企业所需要的...
求职团队是指一些具有共同价值目标的求职者组成一个团队,团队成员相互协作,分享经验,共同提高求...
人员招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人,到本组织中任职和工作的过程。组织需要招聘员...
人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴...
人员选拔是指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程,包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、...
人才拍卖也称为“报价招聘”,就是要求应聘者登台演讲,自报身价,然后由用人单位举牌还价进行竞聘...
2023-04-23
双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、寻用求职者,求职者根据自身的条件、志愿和价...
事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务...
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