从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
薪酬调查是指企业或组织对于特定行业、职位或地区的薪酬情况进行系统性的数据收集和分析的过程。薪...
2023-06-20
应付职工薪酬是指企业按照合同、法律和规定向员工支付的工资、薪金和其他相关福利的总和。这...
薪酬绩效是指企业根据员工的表现和工作成果来决定其薪酬水平的过程。它是一种通过评估员工的工作绩...
薪酬满意度是指员工对其薪酬待遇的满意程度和感受。它是衡量员工对薪酬体系是否公平、合理以及能否...
2023-06-19
薪酬体系设计是企业为了合理激励员工、吸引和留住人才，而制定的一套薪酬管理方案。一个良好的薪酬...
裁员补偿是指在企业因经济困难、业务调整或其他原因而不得不解雇员工时，依法支付给被解雇员工的一...
薪酬文化是指企业对员工薪酬的认知、态度和管理方式，体现了企业对待员工的价值观念、文化特点、经...
2023-06-07
薪酬区间渗透度是指公司中处于某一薪酬区间的员工人数占该薪酬区间总员工数的比例，通常用于评估公...
薪酬比较比率是指不同员工之间薪酬水平的比较值，通常用于评估员工薪酬的合理性和公平性。薪酬比较...
薪酬区间中值是指一个薪酬区间的中间值。通常，一个薪酬区间由最低薪酬和最高薪酬两个端点组成。例...
反向背调是指被求职者在得到招聘方的offer之后，对招聘方进行的调查，以确认其提供的工作机会...
2023-06-05
薪酬区间是指一个职位的薪资范围。对于同一职位，由于不同员工的经验、技能水平、职称等因素的不同...
2023-06-01
招聘服务 外包服务 专业咨询
