从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
间接能力政策，是以日本为代表的一种人事政策。这种政策并不完全依赖发达的外部劳动市场，而主要依...
2024-12-05
脑力劳动者是指长期从事科技、文艺、教育、卫生、财贸、法律、管理等领域的人员，以及那些体力劳动...
2024-11-28
农业剩余劳动力转移是指原来从事农业活动而现在变成多余的劳动力转化为从事非农业活动劳动力的过程...
内部退养是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制需要，提前离开现有工作岗位回家休养， ...
2024-11-26
内部员工关系包括员工在组织内与人力资源管理有关的活动。这些活动有晋升、调职、降级、辞职、解僱...
能力动机是指争取在某些方面有所专长，使得个体能完成高质量工作的驱力。20世纪50年代，Whi...
2024-11-25
内容效度指测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性。成就测验和熟练测验特别注重这种效度。例如...
工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的关键任务...
2024-11-22
高绩效组织（High Performance Organization），即对比于传统组织的...
反馈干预是指由企业有目的地对员工的过去行为和业务操作发出反馈信息，诱发员工的内部动因，从而影...
2024-11-20
采购绩效是指采购产出与相应的投入之间的对比关系，它是对采购效率进行的全面整体的评价。
标准绩效是指界定绩效的标准，使各层次的员工都明白自己努力的方向，这是绩效考评的基础。在此部分...
2024-11-19
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