从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
职业流动是指个人或员工在职业生涯中,通过不断地跳槽或内部调动等方式,改变自己的工作岗位和职业...
2023-05-11
职业资格是指证明一个人在某个特定领域具备一定知识、技能和工作经验的认证证书。通常由政府机构或...
错误选才指的是企业在招聘过程中,由于种种原因,选择了不合适的人才加入企业。这些原因可能包括面...
2023-05-09
离职员工回聘是指企业在员工原本获得解雇或主动离职后,经过双方协商同意后,再次将之聘用的情况。...
猎头是指专门从事招聘服务的公司或个人,他们通过广泛的社交网络和渠道,为企业寻找合适的人才,帮...
竞聘上岗是指通过竞争和选拔,成功地赢得某项职位并正式入职。竞聘上岗通常需要进行一系列应聘流程...
竞聘演讲是为了争取某一职位而进行的演讲,主要是向评委和听众展示自己的个人能力和优势,以赢得职...
假定情景演练法(Scenario-Based Training,SBT)是一种训练方法,其目...
2023-05-08
绩效模拟测验是一种通过模拟实际工作任务和场景来测量员工能力和表现的一种测试方法。通常,这种测...
雇佣压力(Employment Pressure)是指在某个社会或经济环境中,就业人口数量明...
2023-05-05
工作申请表是用于求职者向用人单位递交个人信息和申请岗位的一种文件或表格。它通常包含了以下内容...
面试计划表列出了在招聘面试的过程中应该涉及到的主题和提出的问题。它可以作为面试考官的活动清单...
2023-04-25
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