从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
赫兹伯格人力资源管理模型是一种基于赫兹伯格的双因素理论（Hygiene-Motivation...
2023-09-25
巴尔德曲线模型（Baird's Model）是一种描述人际关系发展的概念模型，特别是...
"4E"模型指的是杰克·韦尔奇（Jack Welch）在他的领导学和管理...
试用期满调薪，是指在一些组织中，当员工的试用期结束后，公司可能会考虑对其进行薪资调整。这种薪...
2023-06-29
360度报酬体系是一种综合考虑员工绩效和贡献的薪酬管理方法。它基于全方位的评估，不仅仅考虑员...
特别调薪是指对员工进行额外的薪资调整，通常是在正常的薪资评估周期之外进行的。这种调薪通常是基...
退职金是指在员工离职或退休时，雇主向员工支付的一笔金钱或其他形式的福利。退职金的支付通常是根...
无责任底薪是一个术语，通常用于描述某些工作岗位的工资结构。它意味着雇主向员工支付一个固定的底...
薪酬外包是指企业将薪酬管理的相关工作委托给第三方专业机构或公司来执行。通常情况下，这些外包公...
5S管理是一个用于工作场所组织和管理的术语，源自日语的五个单词的首字母：整理 (Seiri)...
丰田生产方式（Toyota Production System，简称TPS）是一种由日本丰田...
薪酬福利管理制度是企业用于管理和规范员工薪酬和福利待遇的体系。它包括一系列策略、政策和程序，...
2023-06-20
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