近年来，我国老龄化趋势加剧，医疗需求缺口较大；随着生活水平提高，人们对医疗保健和生活质量要求逐步提升，进而催生出对医疗器械的巨大需求。同时疫情后多方政策利好，尤其乘着医疗新基建的东风下，医疗器械行业市场潜力巨大，处于快速发展期。

据国家药品监督管理局南方医药经济研究所分析，2020年我国医疗器械产业营业收入首次突破1万亿元大关，五年年均复合增长率达10.5%，高于我国制造业总体增长。

产业的高速发展促使医疗器械企业对人才的需求出现变化。一方面表现在对人才的需求量上，企业对高素质人才尤其是跨学科、跨领域的人才需求量持续增加；另一方面表现在人才需求结构上，即对数字人才和器械人才的需求越来越大。然而，这几类人才的市场供给无法达到行业的需求增长速度，医疗器械企业面临的人才竞争压力呈现日益提升的趋势。

卡思优派深耕招聘与外包领域15年，凭借对医疗健康行业深刻的理解与洞察，为企业提供专业化、定制化的人力资源解决方案，助力解决人才招聘难题。多年来，已服务多家医疗健康领域头部客户，积累了丰富的实践案例，其中就包括一家全球前十的医疗器械企业—H公司。

一、需求背景

由于规划布局起步早、聚集程度高，江苏省无锡市已形成一条包括新药研发、医药制剂、基因诊疗、医疗器械在内的完整产业链，众多医疗器械企业对相关人才的需求也愈发急迫。

而H公司无锡基地的人才招聘工作的困难点主要体现在以下几个方面：

职位类型多：常规的招聘缺口不仅涉及到超声、麻醉、心电仪等部门的研发类岗位，还包括采购、物流等职能部门岗位。

选拔标准高：因为发展成熟且具有一定历史沉淀，H公司对人才的选拔标准很高。在硬性条件上，要求候选人具备同行业背景、专业技术能力以及一定的外语水平；软性素质上，对候选人的创新意识、抗压能力以及组织协调能力都有极高的要求。

地区吸引力相对较低：身处人才竞争白热化的长三角医疗产业集聚区，无锡地区的知名度和薪资水平的优势相对不够突出，想要吸引到符合要求的优质人才，颇具挑战。

二、定制化解决方案，一站式解决招聘难题

针对上述情况，卡思优派为H公司定制了个性化招聘解决方案，从2019到2021年之间通过提供不同类型的服务来攻克不同难题：

首先，针对senior软件开发、测试工程师、项目管理等中高端岗位，提供猎头服务；

其次，针对junior工程师岗位和项目助理、物流仓储等编制受限的职能岗位，引入白领岗位外包服务。

三、提升招聘灵活性，在人才竞争中赢得先机

随着全国各地医疗器械产业链的形成，产业的承接能力逐步加强，人才市场供不应求，该行业的人才跨城市流动率逐年提高。无论是像H公司这样的老牌大厂还是初创公司，都面临着人才竞争压力。

企业在招聘过程中，除了提升雇主品牌、注重招聘形式多样化等常规措施以外，还须注意招聘的针对性和灵活性。而借助卡思优派这样的人力资源服务合作伙伴，企业能够更快掌握人才市场动向，针对不同的招聘难题灵活采取不同的解决方式，从而提升招聘效率，在激烈的人才竞争中赢得先机。