芯片设计行业发展迅速，人才稀缺、供不应求

近年来，作为国家信息安全和电子信息行业的基础，集成电路产业的关注度不断提升，而作为其产业链上游的芯片设计产业，在巨大的市场需求、有利的政策环境、经济的稳定发展、规格升级与创新应用等众多优势要素地驱动下，也保持了高速成长的趋势。据SEMI数据显示，2021年中国芯片设计行业销售额约为4586.9亿元，同比增长了20.1%。自2020年底“缺芯”潮爆发以来，国内芯片设计企业数量也节节攀升，仅2021年就新增了592家设计公司，同比增长了26.7%。

随着业务的不断扩张，芯片设计A公司对专业人才的需求愈发旺盛，与此同时公司却面临着我国高端芯片人才短缺的现状。据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。当前国内芯片人才总量不足，高端人才匮乏，半导体行业“抢人”大战愈演愈烈，企业面临的人才竞争压力日趋提升，人才招聘难度大。

企业人才缺口大，招聘难度大

经过卡思优派全面“诊断”，A公司面临的人才招聘痛点主要体现在以下几个方面：

1.公司业务增长迅速，在全国多区域都有人才需求

A公司有北京、上海、成都、西安等四个研发中心，职位分布在全国多个城市，如何同时开展多地招聘是一大难题；

2.职位类型多，人员需求多元化

涉及芯片设计前后端的多个岗位，在数字设计、芯片验证、模拟设计、模拟版图等不同领域都有人才需求；

3.岗位要求高

核心岗位既需要高学历从而保障专业能力，又要求具备国际视野、能够跟踪最新技术发展方向，保障创新性和领先性，这种软硬件兼备的高端人才需求，加大了企业招聘难度；

4.内部招聘速度慢

A公司前期以自招为主，目前已尝试启用猎头渠道，但是仍处于磨合阶段，招聘效率有待进一步提升；

5.中国芯片行业市场从业人才稀缺，招聘难度大

我国芯片行业起步晚，前期主要依赖进口，人才储备量不足，且半导体领域的人才培养周期过长，高端芯片人才稀缺，同赛道企业为了增加自身竞争力，对优质人才的竞争十分激烈。

全链路服务，多维度攻克招聘难题

针对A公司的情况，卡思优派配备了专业猎头顾问团队，深耕半导体行业，对芯片设计行业以及人才现状进行了深入的市场调研，并与A公司HR以及业务部门沟通了初期需求，深度了解其招聘需求、岗位信息和企业信息等，明确招聘重点和难点。

随后卡思优派和A公司双方进行Trial Case，卡思优派凭借专业团队对芯片行业人才市场进行的摸排，结合客户的招聘需求，制定了岗位人才画像，进而有目的、有计划的进行人才搜索，在成功交付后端开发岗位后，卡思优派赢得了客户的信赖，双方正式确立合作关系。

在正式合作的过程中，卡思优派基于在半导体行业和人力资源领域的丰富经验，凭借人才库优势和各地方的人脉积累，为A公司提供全链路服务，多维度帮助攻克人才招聘难题：

首先，卡思优派通过对人才市场的摸排和敏锐洞察，锁定目标企业和人才，与客户共享人才市场信息和招聘计划，并根据市场实际情况，及时向客户提供反馈，对岗位要求和目标人才画像进行了动态调整，使得招聘需求更加贴合实际； 

其次，在谈薪阶段，及时收集候选人已获得的其他Offer信息，并结合卡思优派对半导体行业人才市场的了解，参照同行业薪资结构和水平，实时调整岗位薪酬，增强客户竞争力； 

此外，基于对A公司的深入了解，卡思优派还向候选人多维度介绍了雇主品牌，突出其在国内的行业地位和岗位发展潜力，充分提升了岗位吸引力，打消候选人顾虑，吸引候选人主动加入。

提升招聘效率，助力抢占人才先机

A公司与卡思优派的合作成果显著，高面试率和高Offer率得到了客户的肯定。目前已推荐人才132人，其中入面人数达78人，共有18个候选人成功拿到Offer。这在芯片人才稀缺的当下，能够有效帮助客户提高招聘效率，弥补人才缺口，从而在白热化的人才竞争中脱颖而出。

另一方面，卡思优派通过深入的市场摸排以及有针对性的人才招聘，实现了人选推荐速度快、平均招聘周期短，帮助客户降低了人力资源部门人才筛选的难度，助力客户快速招聘，为客户人才建设提供有力支撑。

基于高效、优质的合作，卡思优派获得了客户的高度认可与信任，被客户评价为：了解半导体行业人才市场，能够有针对性地提供建议，专业度高、招聘精准、响应速度快，是优质的合作伙伴。