从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
薪酬文化是指企业对员工薪酬的认知、态度和管理方式,体现了企业对待员工的价值观念、文化特点、经...
2023-06-07
薪酬区间渗透度是指公司中处于某一薪酬区间的员工人数占该薪酬区间总员工数的比例,通常用于评估公...
薪酬比较比率是指不同员工之间薪酬水平的比较值,通常用于评估员工薪酬的合理性和公平性。薪酬比较...
薪酬区间中值是指一个薪酬区间的中间值。通常,一个薪酬区间由最低薪酬和最高薪酬两个端点组成。例...
反向背调是指被求职者在得到招聘方的offer之后,对招聘方进行的调查,以确认其提供的工作机会...
2023-06-05
薪酬区间是指一个职位的薪资范围。对于同一职位,由于不同员工的经验、技能水平、职称等因素的不同...
2023-06-01
薪酬福利管理是指公司为员工提供薪资和福利方案的过程。该过程涉及到制定、实施和管理薪酬政策、激...
职业责任是指一个人在从事特定职业过程中应承担的义务和责任。作为从业者,他们不仅要履行自己的职...
2023-05-11
职业技能是指在特定的职业领域中所需要具备的专门知识和技能,包括理论知识、实践经验、操作技能等...
职业作风是指职业人员在工作中表现出来的行为特征和精神风貌,它不仅包括职业道德素养,还包括管理...
职业价值感指的是个人在自己所从事的工作或职业中,认为自己的工作有意义、有价值,并且能够深刻理...
职业分类是指根据某种标准将各个职业领域划分为不同类型或等级,以便于管理、研究、统计和描述各种...
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