从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
竞聘演讲是为了争取某一职位而进行的演讲，主要是向评委和听众展示自己的个人能力和优势，以赢得职...
2023-05-09
假定情景演练法（Scenario-Based Training，SBT）是一种训练方法，其目...
2023-05-08
绩效模拟测验是一种通过模拟实际工作任务和场景来测量员工能力和表现的一种测试方法。通常，这种测...
雇佣压力（Employment Pressure）是指在某个社会或经济环境中，就业人口数量明...
2023-05-05
工作申请表是用于求职者向用人单位递交个人信息和申请岗位的一种文件或表格。它通常包含了以下内容...
面试计划表列出了在招聘面试的过程中应该涉及到的主题和提出的问题。它可以作为面试考官的活动清单...
2023-04-25
求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴...
企业招聘风险是指由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营...
情景面试是指通过对岗位进行分析，确定工作情节，设计出一系列的问题，给出问题答案。在面试时，面...
求职者顺序误差是指求职者的出场顺序会影响面试官对他们的评定。研究发现，经理们在评价了一些“不...
求职沟通是指在求职的过程中，实现和用人单位的双向沟通的过程。在这个过程中既要了解企业所需要的...
求职团队是指一些具有共同价值目标的求职者组成一个团队，团队成员相互协作，分享经验，共同提高求...
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