从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
数字面试利用数字化机制，将传统的只能依靠面对面交流进行的面试数字化，可以通过声音、视频、信息...
2023-04-23
投射法也称投射测试，在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉...
1972年，美国学者菲尔普斯在《美国经济评论》正式提出统计性歧视理论，建立模型来解释统计性歧...
无领导小组讨论（Leader less Group Discussion）是评价中心技术中经...
委任制，是指任免机关按照干部管理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度。委任制是目前使用最普...
微简历即是一种不以求职为目的、规定在简短的140个字里介绍自己、展示自己的一种简历，但这种简...
2023-04-21
与人谈话测试是情景模拟中的一个重要方法，就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。
应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的...
真实工作预览是出现在20世纪80年代的一种新的招聘思想，它并不是一种简单的技术和方法，而是一...
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求...
招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。一个好的招聘渠道应该具备以下特征：一、招聘渠道具有目的性。...
招聘顾问是指辅助企业操作招聘的顾问、咨询以及其他招聘事务性工作。
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