从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
人员招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程。组织需要招聘员...
2023-04-25
人才选拔是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴...
人员选拔是指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、...
人才拍卖也称为“报价招聘”，就是要求应聘者登台演讲，自报身价，然后由用人单位举牌还价进行竞聘...
2023-04-23
双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、寻用求职者，求职者根据自身的条件、志愿和价...
事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务...
社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台(如微博、社交网站、论坛、视频网站等)展开招聘工作(如发...
视频简历是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过对录制后的影像编辑及播放格式...
数字面试利用数字化机制，将传统的只能依靠面对面交流进行的面试数字化，可以通过声音、视频、信息...
投射法也称投射测试，在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉...
1972年，美国学者菲尔普斯在《美国经济评论》正式提出统计性歧视理论，建立模型来解释统计性歧...
无领导小组讨论（Leader less Group Discussion）是评价中心技术中经...
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