就业人口负担系数

收录日期:2024-04-26 阅读量:
中文: 就业人口负担系数
英文:
收录于: 劳动力辞典
行业:制造,零售,服务
职业: HR

释义:

就业人口负担系数是一个经济指标,用于衡量一个国家或地区的劳动力供需关系。它通常以某一特定时间点上的就业人口与非就业人口(如未就业的劳动力或非劳动力人口)之比来计算。

就业人口负担系数的计算公式如下:

就业人口负担系数 = 就业人口 / 非就业人口

其中,就业人口是指在某一特定时间点上正在就业的人口,包括有工作的劳动力和自雇人口等。非就业人口是指在同一时间点上未就业的劳动力或非劳动力人口,包括正在寻找工作的失业人口和不可劳动的人口(如学生、退休人员等)。

就业人口负担系数的数值越小,表示就业人口相对较多,劳动力供过于求,就业压力较小;数值越大,表示就业人口相对较少,劳动力供不应求,就业压力较大。这一指标可以用于分析和比较不同国家或地区的劳动力市场状况,并为政府和相关部门制定就业政策提供参考。

需要注意的是,就业人口负担系数只是一个衡量指标,它并不能完全反映一个国家或地区的劳动力市场状况。其他因素,如就业结构、劳动力素质、经济发展水平等也会对劳动力市场产生影响,这些因素也需要综合考虑。

image.png

7104a169b5647888167cb1ee02593da.png


免费获取

卡思优派产业研究院独家汇总撰写白皮书

识别二维码

行业案例

某新能源汽车企业G:借力新技术新渠道应对新技能蓝领缺工
G公司专注于生产高端品牌新能源汽车,并为第三方提供电动汽车研发和整车制造服务。其目标是为客户提供一体化电动化解决方案,共同推动中国新能源汽车和智慧出行行业的发展。一、聚焦企业用工背景作为高端品牌新能源汽车的核心研发生产基地,G公司在成立第一年内完成了研发以及管理团队的搭建,第二年起招募生产团队,正式投入首款产品的生产。在生产初期,G公司主要依靠自主招聘和共享用工的方式进行生产人员的招募,共享用工人员来自兄弟企业。在前期市场订单量不饱和时,这两种方式能够基本满足用工需求。但随着新能源汽车的市场销量提升,订单激增,用工缺口逐渐增大,原先的这两种招聘方式显得捉襟见肘。人力资源部门主要遇到了以下几个难题:岗位对学历、地点和工作经历有一定要求,短时间内搜寻不到大量合适的人选,自主招聘效率低;共享用工虽然一定程度上能够缓解用工压力,但是随着秋冬用工旺季来临,借调人员人数有限,和用工缺口相比存在较大差距;当市场淡季来临、订单波动时,产线人员会出现富余,人力资源部门在妥善安置富余人员方面面临较大挑战,处理不当会有法律风险。在不断增加的用工缺口以及提升的用工风险的
阅读全文 >>
行业实践案例
  • E公司--蓝领岗位外包案例

    E公司--蓝领岗位外包案例

    E公司--蓝领岗位外包案例
  • C公司---蓝领岗位外包案例

    C公司---蓝领岗位外包案例

    C公司---蓝领岗位外包案例
除了就业人口负担系数,你可能会感兴趣