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薪酬区间是指一个职位的薪资范围。对于同一职位，由于不同员工的经验、技能水平、职称等因素的不同，其薪资也会有所区别，因此就需要设置一个薪酬区间来反映这种差异。
通常，薪酬区间是根据市场调研和公司内部薪酬政策制定的。市场调研可以帮助公司了解同一职位在不同公司中的薪资范围，从而制定具有竞争力和吸引力的薪酬区间；而公司内部薪酬政策则可以确保薪资的公平性和合理性，并防止同一职位内部的薪资差异过大。
在制定薪酬区间时，公司需要考虑如下因素：
职位要求：不同职位所需要的技能、资历、工作经验等因素都会影响薪酬设置。
市场需求：不同行业和地区对同一职位的需求也会不同，因此需要进行市场调研来确定合适的薪酬水平。
公司财务情况：公司的财务状况也是制定薪酬区间的一个重要考虑因素，需要确保薪酬区间在公司可承受范围之内。
综上所述，薪酬区间的制定需要全面考虑市场和公司内部因素，以确保薪酬区间合理、公平且有竞争力。
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