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职业分类是指根据某种标准将各个职业领域划分为不同类型或等级，以便于管理、研究、统计和描述各种职业。目前，常见的职业分类方式可以分为以下几种：
1) 行业分类：根据产业部门的分类，如制造业、金融业、医疗卫生行业等。
2) 职业类型分类：按照职业所属的分类方式，如技术人员、销售人员、服务人员、管理人员等。
3) 职务层次分类：根据职位级别的高低来进行划分，如高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员等级别。
4) 教育程度分类：根据职业所需的最低教育水平要求进行划分，如初、高中文化程度、大专、本科、硕士及博士等。
职业分类的作用在于方便政府、学者、企业等对各种职业进行分类管理，更好地了解和掌握各领域的人力资源情况，并针对不同职业开展培训、招聘、评价等工作。它还能为求职者提供职业规划和职业发展的参考，有助于个人根据自身的职业兴趣和职业目标寻找适合自己的职业道路。
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