职业流动

职业流动是指个人或员工在职业生涯中，通过不断地跳槽或内部调动等方式，改变自己的工作岗位和职业发展轨迹的过程。简而言之，就是个人从一种职业到另一种职业的变化。

职业流动可以分为外部流动和内部流动两种形式。外部流动通常指的是跳槽、换岗等方式，通过寻找和获得新的职业机会来提高职业素质和技能水平，增加个人职业竞争力。内部流动则是在同一家企业内部进行的工作岗位的变动，如晋升、转岗、调配等行为。这样的流动方式更侧重于提高员工的综合素质、实现个人职业目标，并且适用于企业内部招才留才的战略需求。

职业流动具有以下几个特点：

1)      职业流动是多次持续的。一个人的职业道路往往伴随着多次的跳槽和内部调动。

2)      职业流动是因人而异的。每个人的职业规划和所处行业都不同，因此职业流动的频率和时间间隔也不相同。

3)      职业流动是一种职业策略。职业流动并非简单的“换工作”，它是个人通过实践、探索和变化，逐渐发现自己的职业优势，并开启新的职业道路的过程。

4)      职业流动需要用心规划。成功的职业流动需要做好充分的调研和准备工作，规划职业方向，并积极了解和利用各种资源。

职业流动对于员工及个人职业发展和企业组织变革都具有重要意义。对员工而言，通过职业流动可以逐步提高自身综合素质和职业能力；对企业而言，则可以增加人才流动性，促进企业创新与发展。