人员数量分析法

收录日期:2023-03-07 阅读量:
中文: 人员数量分析法
英文:
收录于: 劳动力辞典
行业:制造,零售,服务
职业: HR

释义:

目前,大多数国内企业还不太重视人力资源规划,既没有建立人力资源规划的流程,也没有人力资源规划的工具和方法。企业缺乏对业务量系统化和制度化的分析,以及人力需求科学化的评估,以致工作规划和人力配置均以主观判断方式进行,随意性非常大。同时人力资源从业者也很难体现工作的专业性,无法做到公司业务伙伴的角色。

企业完整的人力资源规划应该包括人员结构、人员质量和人员数量的规划。

人员数量规划是指根据企业战略对未来业务规模、业务流程、地域分布、产品线、历史经营统计数据等各因素,确定未来企业各级组织人力资源编制,包括:各职类、职能人员数量以及人力成本(薪酬、福利、培训)。而人员数量分析法是人员数量规划的重要工具。

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