合作背景

1.技术密集型产业，人才壁垒高

半导体显示事业是D公司的核心产业，而这一领域涵盖了光学、半导体、电机、化工、材料等多学科领域的尖端技术，是一个多学科交叉复合、技术导向性强的高科技行业，所涉工艺复杂、生产工艺及流程关键点多、难度高，有着较高的技术壁垒。

自中美贸易战开始，中国的芯片就一直备受美国掣肘，不仅限制使用美国技术的芯片公司与中企合作，今年8月更是直接签署“芯片法案”，对中国进一步实施技术封锁；另一方面，2020年以来，新冠疫情的爆发也给全球的半导体行业基本面带来了巨大冲击，进而在连锁效应下引发了新一轮的全球缺芯潮。受此双重影响，半导体显示行业面临着巨大的挑战——伴随着下游显示终端产品对于显示性能需求的不断升级迭代，半导体显示产业更加依赖于技术革新和产品性能的提升，需以更高规格的显示产品更好地匹配市场需求。

这些意味着半导体显示事业需要更高层次的人才——一方面，由于行业技术集成度高、开发难度大，研发等核心从业人员，需要有过硬的综合素质，才能更好地应对行业技术壁垒，深入理解和掌握半导体显示工艺技术；另一方面，在全球缺芯潮和半导体企业迅速扩张的当下，高端人才竞争已经是企业发展重中之重，且随着半导体显示产业技术不断革新，从业人员需要有丰富的行业经验和较强的创新研发能力，这样才能带领企业完成技术创新升级，紧跟时代步伐，在挑战中激流勇进赢得先机。

2.人才招聘难度大、进展慢

也正是因为半导体显示行业有着较高的人才壁垒，加大了企业市场招聘的难度，且高端人才短缺是目前国内半导体行业所共同面临的一大难题，企业所面临的人才竞争压力更是艰巨。此前，D公司以自主招聘及与部分猎头合作的方式招聘人才，但遇到了以下两个问题，导致招聘进展慢：

岗位要求高，与之相匹配的人才少。受制于半导体显示行业复杂的技术背景，企业招聘的核心岗位人才既要有过硬的专业能力又要具备较强的技术创新能力，导致企业难以招聘到与岗位要求相匹配的候选人。

市场招聘难度大，招聘效率不高。此前，D公司的人才招聘多以自主招聘配合部分猎头寻觅的方式，由于市场竞争压力大、与第三方缺少磨合等原因，招聘进展比较缓慢。

在不断提升的市场竞争以及逐步增大的人才缺口这双重压力下，D公司用了卡思优派的中高端人才访寻服务，让其负责模拟/数字专家、声学专家等研发类岗位的招聘工作，双方也进行了良好、优质地合作。

对症下药，定制化猎头服务

在与D公司确定合作之后，卡思优派第一时间与企业招聘团队和用人部门进行沟通，针对招聘现状对症下药，定制了差异化的招聘攻略，帮助企业找到合适且匹配的候选人：

1. 锁定目标公司，深入挖掘

针对模拟/数字专家、声学专家这些高研发型岗位，卡思优派根据岗位特性和需求，快速锁定目标公司，深入挖掘，并及时向企业或业务线提供反馈，以便第一时间、精准触达目标候选人。

2. 挖掘亮点，攻坚难点岗位

针对竞争激烈、人才匮乏的岗位，卡思优派深入分析原因，努力挖掘职位亮点，帮助企业调整招聘策略，提升竞争力。比如，在招聘的过程中，卡思优派触达的目标候选人多分布在中国台湾、韩国等地，于是迅速与企业商议，调整招聘策略，在其中筛选出有意向来大陆工作的人员，并从用人部门的角度，强调企业在国内的行业地位、挖掘职位亮点等，来提升岗位吸引力，从而吸引候选人主动加入，完成难点岗位攻坚。

3. 快速响应，提高招聘效率

在招聘的过程中，卡思优派非常注重信息的反馈，不仅做到了快速响应用人部门的需求，也会根据市场情况以及候选人动向及时向企业反馈，在多向沟通中，动态调整优化策略，提升招聘速度，为合适人才招聘提供保障。

专业化服务得到客户肯定

由于采用的措施和方法合理有效，卡思优派持续满足了客户运营和发展人才的招聘需求，在保障预算的情况下，显著提高了候选人推荐质量，也增强了人才对于企业的认同度，通过与D公司用人部门的合作，成功完成了一些市场人才的招聘。

鉴于专业团队的出色服务和卓越表现，卡思优派被客户授予了“2021年度最佳新锐猎头奖”以及“2022年度优秀行业人才供应商大奖”等荣誉，服务质量受到肯定，与企业实现了合作共赢。