职位归类法是企业人力资源管理工作的一项基础工作。所谓职位归类,是指以客观存在的事实为依据,将企业中的职位,按其工作性质、任务的繁简难易程度、责任的大小、承担本项工作的资格及条件,加以分析和比较,并根据一定的标准,把每一个职位都归入适当的等级档次,以作为劳动报酬和任用、考核、晋升、调配、奖惩员工的基本依据。
也就是说,职位归类是将企业中的工作岗位即职位,在纵向上根据不同的工作性质划分为若干职门、职组、职系;在横行上根据职位的责任轻重、工作繁简难易程度、任职资格条件等因素划分若干职级、职等,对每个职位通过全面调查,认真评价,给予准确的定义和说明,对每一职级、职等制定详细的划分标准和规范,以次作为人力资源管理的基础和依据。
免费获取
卡思优派产业研究院独家汇总撰写白皮书识别二维码
行业案例