从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
工作潜力是相对于在工作中发挥出来的能力而言,是指没有在工作中发挥出来的能力。在企业中,人力资...
2024-09-11
适应性是指员工所从事的工作与其天资禀赋、职业兴趣、个人志向等方面的符合程度。工作适应性即工作...
在人力资源管理学上,工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断是否称职。这...
2024-09-09
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责...
梅奥医学中心(Mayo Clinic)将工作疲劳定义为“无法通过休息来缓解的持续疲劳,一种随...
2024-09-04
工作单调性是指个体的工作被重复的程度。体力劳动者的工作单调性一般是高的,如煤炭采掘一线的职工...
工作投入指的是个体在工作中的一种积极的、完满的融入状态,它是连接个体特质、工作因素和工作绩效...
2024-09-03
按章工作或怠工是工业行动的一种,指员工以不多于其雇员合约所规定的职责范围,并完全依从安全指引...
2024-08-31
131法则是人际交往中用于建立人脉网络和人脉支持系统的法则之一。该法则有助于结识新朋友,积累...
136离职定律是关于离职规律的总结,即入职1个月、3个月、6个月、1年、3年和6年各个入职阶...
企业危机往往是在预想之外或在管理失控的情况下发生的。在预想之外所发生的危机,常常是非企业人力...
2024-08-27
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人...
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