从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
个体职业发展模型是一种理论框架,用于描述和解释个人在职业生涯中的发展过程和决策。以下是几个常...
2024-04-26
薪酬倒挂是指相对职业水平较低的职位或岗位获得较高的薪酬,而相对职业水平较高的职位或岗位获得较...
整体薪酬回报是指员工从组织获得的全部薪酬和福利回报。它不仅包括直接的货币薪酬,还包括员工享受...
职工薪酬是指雇主向员工支付的工资和薪酬。它是作为员工对其工作的直接回报而支付的金额,以补偿其...
薪酬预算编制过程可以包括以下步骤:收集和分析数据:首先收集关于员工薪酬、福利、津贴等方面的数...
职位薪资体系是一种用于组织内部的薪酬管理工具,旨在确定不同职位的薪资水平和差异化。它基于职位...
人工成本分析是对组织中与员工相关的成本进行细致和系统的分析。这涵盖了员工薪酬、福利、培训、招...
薪酬预算是组织在特定时期内为薪酬支出分配的预期金额。它是薪酬成本管理的重要工具,帮助组织有效...
薪酬成本管理是指对组织中薪酬支出进行有效控制和管理的过程。它涉及到制定薪酬策略、设定薪酬水平...
人力资源成本是组织为管理和维护其员工和人力资源而产生的费用和支出。这些成本包括各种与雇佣、培...
2023-10-27
人力资本成本是指组织为吸引、培养、管理和维护其员工的资本投资和费用。这些成本包括用于招聘、培...
"人力资产"是一个经济和管理领域的概念,通常指的是组织内部的员工和他们的...
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