从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
激励体系是指,通过对特定的目标对象以刺激,鼓励等手段的综合运用,使其能够认同激励者的培养目标...
2023-03-20
激励相容约束是指在一个激励合同下,代理人总是在所有可能的行动集中选择能使自己期望效用最大化的...
激励扭曲是指业绩型报酬方案的实施并未能引导代理人作出符合委托人期望的行为,反而会使其产生机会...
激励机制设计是指组织为实现其目标,根据其成员的个人需要,制定适当的行为规范和分配制度,以实现...
精英激励困局是指在管理中很多奖励制度的初衷是为了使员工得到普遍激励,但是实施的结果却往往只是...
激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用,从而调动其积极性的因素,它代表被激励者最本质的...
激励迷题是施普伦格针对各种激励理论提出的批评评论。
2023-03-17
领导激励是指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机,使人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持,从...
六边形激励模型是由郑轶凡沿着BarbaraMoses博士对新新人类的分类进行发展,并借鉴了霍...
目标效价是指某个目标对主体满足个人需要的价值大小,即对主体的重要程度或价值意义大小。由于每个...
期望值指一个人对某目标能够实现的概率估计,即:一个人对目标估计可以实现,这时概率为最大(P=...
企业思想政治教育激励机制主要是指在特定的行业里,充分结合各种激励要素,调动员工的积极性,激发...
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