从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
非提拔因素激励干部是指组织采用非提拔的使用方式激发、鼓励、调动干部的热情和动机,使干部潜在的...
2023-03-21
激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成...
所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信...
哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中“激励相容”是指:在市场经济中,每个理性经济人都...
激励力量是一种鼓励能力,激励人们去做原本他们不愿意做的事。在不同的情况下,需要使用的激励力量...
管理学、心理学名词。莱曼·波特(L.W.Porter)和爱德华·劳勒(E.E.Lawler)...
激励约束,即激励约束主体根据组织目标、人的行为规律,通过各种方式,去激发人的动力,使人有一股...
激励强化原理又称效率优先原理,是指通过奖励和惩罚,使员工明辨是非,对员工的劳动行为实现有效激...
激励时机是指为取得最佳的激励效果而进行激励的时间。激励时机适当,才能有效的发挥激励的作用。激...
2023-03-20
激励频率是指在一定时间里进行激励的次数,它一般是以一个工作周期为其时间单位的。激励频率的高低...
所谓激励程度,是指激励量的大小,即奖赏或惩罚标准的高低。它是激励机制的重要因素之一,与激励效...
招聘服务 外包服务 专业咨询