从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
1990年代初期,围绕“是否炸掉人力资源部门”,美国学术界掀起了一轮争论。在双方争论不休的时...
2023-03-16
DPA三维性格动态管理系统致力于优化人员状态,启动人性动力,打造自动自发的人才驱动系统,能够...
EFA是德文“开发、晋升、奖励”的缩写。EFA人力资源战略就是为员工实现这一目标提供培训、研...
2023-03-15
ES战略,即员工满意战略,是指以员工满意为核心,最大程度地满足员工的合理需求,激发员工的积极...
分线管理就是通过“科学的岗位分析”和“量化的绩效考评”,将员工分为“一线、二线、三线”,实行...
FRAIP模型也可以称之为战略人力资源审计大厦,它的完整结构由五个部分构成:审计大厦的屋顶为...
GROW模型是约翰·惠特默在1992年提出的,现已成为企业教练领域使用最广泛的模型之一。基本...
GFT人才思维模型,即Graphfortalent(人才思维模型分类)取其字头的简称,此后又...
以往人力资源管理工作的重心在“管”,其利益立足点是企业,而知识经济时代则要求人力资源管理工作...
高承诺人力资源实践是由一些一流的日本企业创造实施的一种管理模式,是全面质量管理的有机组成部分...
人力资本指数HCI(HumanCapitalIndex)是全球知名人力资源公司华信惠悦(Wa...
哈里森测评结合了行为理论(Enjoyment-PerformanceTheory),矛盾论(...
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