求职中如何应对频繁裸辞的问题

裸辞，一直是个充满争议的话题。

作为一个有过2段裸辞经历的“过来人”，卡卡从来不鼓励大家裸辞。但总有小伙伴来说，自己裸辞之后，找工作很顺利，薪资也涨了。但在我看来，那些裸辞后不受影响的具体案例中，这些小伙伴们都有一个共同点：因为学历/能力/家庭/环境的原因，他们拥有高过普通人的容错率。

但对大多数人而言，不是985、211毕业的，能力只是中人之姿，没什么背景，再加上这两年大环境不好，很难在裸辞之后立刻就能找到一个自己满意的工作，很大概率就是居家找工作或者打打临时工、进厂打螺丝过度。

但总有一些情况，让你不得不频繁的裸辞。那么，当频繁裸辞已成既定事实，该如何在接下来的求职过程中尽量降低风险、加大成功率呢？

首先，就是选择更为靠谱的简历投递方式。

而最为靠谱的简历投递方式依然是在职员工的推荐，也称为“内部推荐”。

首先你可以通过该公司的在职员工了解到这个岗位是否真实存在，以及获取这个岗位的一些必要的条件；其次HR更愿意去了解在职员工推荐的人员，毕竟有同事背书。第三，在职员工还可能了解这个岗位的潜在风险，避免你“踩坑”。

适当降低对下一份工作的预期

在部分优质公司，频繁跳槽可以说是被“一票否决”的，如果你的简历或者说你之前的职场经历不能足够体现出自己的优秀，那么极大概率就会在简历阶段就被PASS掉。尤其是在当下不算太好的市场环境中，优质的职位机会更少。所以建议先降低要求，去一些中小型公司过渡2年（起码要2年），给自己一个积淀和缓冲的时间。

写一份工作规划/自我评价

当屡屡求职失败的时候，建议可以写一篇文章，分析一下对岗位的认知，以及你的优势是什么，放在简历里一起投递。

企业招人，核心就看三点：1、能力；2、意愿；3、团队合作。

一封工作规划，既说明了你的工作能力，也能体现你希望得到这份工作的意愿，大部分HR都会很喜欢这样有所准备的求职者。

面试中被问到频繁换工作如何回答？

1.告诉面试官，你希望长期为企业服务

面试官关心的是：你是否能较长时间留在这家公司工作，而不是半年后甩手走人。因此，要给面试官吃下一颗“定心丸”。

2.强调自己点亮的技能树

有些职场人的频繁跳槽，跳来跳去永远是在一个行业内的一个岗位上（可能职级高低略有不同）。这样的跳槽方式其实是不太有利的，因为既不利于学习掌握更多的知识和技能，也不利于职业发展（永远在自己的舒适区）。

但如果你的频繁跳槽中，工作内容在变化，涉及领域在扩大，确确实实让面试官看到你职业的发展历程，那么面试官通常也很愿意听听你在过往经历中点亮的技能树。

注意：在跨行业或跨岗位求职时，你点亮的技能树，应当是那些在不同行业都有价值的技能。比如：沟通技能，解决问题的能力，项目管理能力，领导力，数据分析能力以及应对压力的技巧，等等。

3.诚实沟通跳槽频繁的原因

离职原因100%会被问及。对于企业来说，更愿意接受的情况是，你的离职并非你主动，而是因为客观情况不得不做出的选择。

比如：公司倒闭（例如破产）；部门解散（如公司战略转型）；工作是临时性的工作（例如：我的入职是为了顶替一位突然怀孕的同事）；家庭原因（如：我家人之前身体不好，需要照顾）……

这样的客观原因，很多HR都是理解的。但如果每次都是你自己的原因要离开，那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。

承认在跳槽中犯错（并总结错误，提出完善的方案），并不会给你自己减分，反而会让面试官看到一个更成熟更理性的自己。

总而言之，作为求职者，无论是选择加入一家公司还是选择离开一家公司，都要谨慎。入职之后，察觉不合适，先努力改变自己去适应，真的不适合就要速战速决、尽早离开。当然最重要的是，即使一开始工作没有规划，也要慢慢为自己好好做规划。有规划有目标，才有动力去努力；工作有成就感，才会持续输出，稳定进步，越来越好。

最后希望大家都能找到自己喜欢的事业，快乐并奋斗着。