频繁跳槽好吗(职场跳槽的利与弊)

随着00后、05后逐渐进入职场，“跳槽”从过去“慎之又慎”的选择变得愈见频繁：“和老板不对付”“企业文化和自身观念冲突”“公司没有微波炉”……各式各样的跳槽理由开始涌现。

诚然，跳槽是正常的工作选择，可是，过于频繁的跳槽呢？职场江湖上一直有这样的传言：频繁跳槽是职场的大忌，简历可能都过不了HR那关。那么问题来了，频繁跳槽，后果真的这么严重吗？

首先我们从HR角度出发，为什么HR不喜欢频繁换工作的人？理由中可能就有以下这两个。

一、成本问题

我们先来聊聊，用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。频繁跳槽，在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。

你可能很疑惑，稳定这么重要？比一个人工作的能力还重要吗？对大部分企业来说，稳定当然重要。企业招人，招的不一定是最优秀的人，而是在招聘周期内最适合这个岗位的人。一个新员工入职，在试用阶段，还没有正式开始工作创造价值，企业就至少付出了招聘成本和培训成本。如果新员工待不了多久就离职，这个沉没成本是巨大的。所以跳槽频繁，用人单位是很有顾虑的。

二、能力问题

除了跳槽多，会被HR筛掉外这一重要因素外，还有一个严重的麻烦：时间过短的工作经历，并不能作为自身技能的保证。

工作能力分两种，第一种是岗位相关的硬实力。正常工作通常需要半年适应，1年左右时间完全熟练，3-4年成为这个领域的专家。如果你的简历上充斥着这种不到一年的工作履历时，你的简历是要“打折”的：面试官很难相信你在这点时间里能如你在面试中宣称的那样，熟练掌握这份技能，至多是勉强了解了工作内容，就迫不及待的离开了。

另一种实力是软实力。这里所说的软实力包括但不限于：沟通能力、项目管理能力，语言能力，逻辑分析能力……

最基础的软实力大家都有，但想要做到高手，也需要时间打磨：沟通能力爆表是建立在深入了解沟通对象的需求上；要成为项目管理高手，需要在项目中扮演不同角色，有些项目长达一年，甚至更久，很多问题都是在项目后期才不断爆发。

人在遇到困难和麻烦时，会下意识绕开，或者躲避。跳槽频繁，也给企业HR留下了一种印象：即使此人能力不错，但是ta不够投入，在遇到困难时很可能选择躲避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。

总结：HR为什么不喜欢频繁换工作的人？

1、因为频繁换工作，可能不会久留，对于公司来说成本高于收获，HR的能力也会因此受到质疑；

2、频繁换工作，导致你过往的工作能力因为时间太短不被公司认可。