企业对于人力资源服务的普适性需求都有哪些

　　随着国内经济的发展越发迅速，企业的增长速度也在不断提升，而国内人口红利的消退使得越来越多的企业对人力资源服务的需求也随之增长。而企业需求的增长也带动了人力资源行业的快速发展。而只有从客户的需求出发，去解决客户的痛点，我们才能开发出适销对路的人力资源服务产品，下面就让卡思优派来给大家详细的介绍一下企业对于人力资源服务的普适性需求都有哪些?

　　弹性用工需求

　　企业不仅有长期稳定的就业需求，还有短期灵活的就业需求，主要是由于市场波动和季节性需求。

　　工作外包产品也是一种灵活就业方式。例如客户单位的行政人员要休产假，有6个月的空档期，需要我们提供一个行政专员去服务6个月，这种情况比较多，例如前台行政人员、IT人员、财务人员、社保人员等都会有这种岗位外包，而针对政府部门、国企和外企，更多的情况是解决编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。

　　招聘需求

　　招聘是硬道理。人工成本随着人口红利的消退而逐年上升，如何吸引和留住核心人才是一个问题。HR公司的招聘服务能部分地满足客户的招聘需要，如猎头服务解决高管职位、RPO解决批量招聘问题、校园招聘解决管理培训岗位等。

　　降低用工成本需求

　　企业降低用工成本的需求在疫情这个特殊时期表现的特别强烈，与一些国外数据相比，国内社会保障成本、员工个人所得税成本和残疾人保险基金成本占用工成本比例较高，特别是在经济形势低迷的环境下，企业无法开源，只能通过降低用工成本达到节流的目的。

　　上面就是对企业人力资源服务需求类别的介绍， 相信能够为大家带来一些帮助，卡思优派在这边要提醒一点，用人企业在寻求岗位外包的时候一定要找正规、专业的人力资源服务商合作，卡思优派就是一家不错的选择，卡思优派专注于大制造、大健康行业的人力资源服务，业务涵盖了岗位外包（蓝领外包）、业务外包、灵活用工、企业培训、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务，针对大型企业、中小型企业提供定制个性化一站式服务。