生产型企业采用岗位外包好不好

“招人难，用人难”是当下越来越多的生产型企业无法规避的难题，而阶段性、季节性的用人难题更是让很多生产型企业头疼不已。如果招人、用人无法达到业务增长而带来的激增的需求，就会对企业自身的发展造成很大的阻碍，甚至是负增长。而现在岗位外包就是一种很不错的解决方式，在解决企业阶段性、季节性用人难题方面有着不俗的表现，下面就让卡思优派来给我们介绍一下生产型企业采用岗位外包到底有哪些具体的良好表现。

1. 生产型企业采用岗位外包可以减少雇佣成本，增加投资回收率。

2. 生产型企业采用岗位外包可以提高员工的敬业度，留住优秀员工。

3. 生产型企业采用岗位外包，用人企业将更好地符合政府各项法规要求，实现合规。专业的第三方服务商能获得行业认可，可以为企业提供更多的安全保障。

4、专业的第三方服务商能帮助企业更好的应对日益频繁的法规变化，很多中小型生产型企业在理解法规、政策方面往往慢人一步，而专业的第三方服务商对法律法规的变动的理解和适应能力更强，对用人企业的合法合规性有着积极的促进作用，可以避免很多不必要的麻烦。

5、生产型企业将发现、筛选、招聘、培训新人才等流程外包给第三方服务商，能够为后续人力资源管理与发展提供更全面的解决方案。

上面就是对生产型企业采用岗位外包的一些具体好处的介绍， 相信能够为大家带来一些帮助，卡思优派在这边要提醒一点，用人企业在寻求岗位外包的时候一定要找正规、专业的人力资源服务商合作，卡思优派就是一家不错的选择，卡思优派专注于大制造、大健康行业的人力资源服务，业务涵盖了岗位外包（蓝领外包）、业务外包、灵活用工、企业培训、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务，针对大型企业、中小型企业提供定制个性化一站式服务。