劳务外包的服务内容和流程

劳务外包就是企业将自身部分非核心工作外包给第三方服务机构来完成。一般而言，企业体量越大，非核心业务所占企业总精力就越多，如果企业管理层将大量精力投诸于非核心工作上面，那么对于企业自身的核心竞争力的发展就会造成不良的影响，劳务外包就这样应运而生。对企业而言，劳务外包是一种很省心的人事管理方法，但仍然有不少企业不是很了解这种方式，不知道具体的内容和流程，下面就让卡思优派给大家来介绍一下劳务外包的服务内容和流程是什么?

劳务外包服务内容：

一般来说企业需要外包出去的业务往往都是一些非核心的业务，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司一线人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国家法定的福利，如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。

劳务外包服务流程：

1、业务洽谈：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2、分析考察：人力资源服务机构依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解。

3、提出委托方案：人力资源服务机构根据不同用人单位要求及现有状况，与用人单位确定劳务外包服务内容。

4、方案沟通：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定服务内容及时间表。

5、签订《劳务外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订合同。

6、履行合同、提供服务：严格执行合同之各项约定。