招聘外包-委托招聘员工:人没招来老板跑路?

临近五一，卡卡君依然保持在冲浪吃瓜的一线，今天咱们随便闲聊，不上升高度哟，若有雷同，纯属巧合，请勿对号入座~

现在，许多企业都会选择把招聘工作外包给人力资源公司。毕竟一般企业的HR的招聘经验和时间成本都有限，招聘工作外包成了省钱省力的最好选择。不过，企业在选择招聘外包服务供应商的时候可一定要选择正规靠谱的人力资源外包公司，不然轻则造成经济损失，重则造成企业违规违法。

今天吃瓜的主角就是山东的一家大冤种科技公司，该企业想要扩大规模，综合考虑时间、人力成本后，决定委托服务公司招聘员工，交了3400元预付款后，半年多了无一人入职，想要退费遭到拒绝。

新闻回顾：

王先生在青岛市即墨区经营一家科技公司，2022年10月，王先生公司因扩大规模需要增加员工，于是委托位于西海岸新区的青岛某企业服务有限公司提供招聘服务，2022年10月23日，双方签订招聘代理服务合同，王先生公司支付3400元预付服务费。“本想着找他们员工能早点到位，可半年多了，没有一个人入职。”王先生说，签订合同后对方也提供了很多求职者信息，经过面试后到现在至今也没有一位应聘者入职。

记者从双方签订的招聘代理合同上看到，双方约定招聘人数10人，合同总额8500元，招聘周期90天，合作形式包流失，合同有效期自2022年10月23日至2023年10月22日。“签合同说不满意随时退款，招来的员工至少干满3个月才算。”王先生说，他们招聘条件不是很高，要求大专及以上学历，专业不限，底薪三千加提成，大多数求职者面试后都选择不来入职，这让他们感到失望。令王先生气愤的是，从去年12月底以后，服务公司就不再提供求职者信息，招聘工作陷入僵局停滞不前，于是王先生开始要求退款。

王先生说，为了试探对方是否还能继续提供求职者信息，从1月30日以后，他就没有和对方主动联系，但对方也没有主动发来任何信息。3月6日，他通过微信和对方工作人员联系，但没有得到回复，拨打对话也无人接听。3月20日、3月21日，记者连续两天拨打青岛汇才智领企业服务有限公司当初签订合同销售人员电话以及企业登记信息预留电话，均无人接听。

不过记者从王先生和对方工作人员1月30日聊天记录中看到，对于王先生提出的“不满意随时退款”的要求，工作人员并不承认，还建议按照合同约定履行。工作人员留言说，他们已经推荐30多名求职者，有一人入职并次日离职，反而建议王先生审视一下内部留人问题。

3月21日，记者从西海岸新区人力资源和社会保障局了解到，并未查询到该企业人力资源服务许可登记。

瓜吃到这里就结束了，卡卡君真是替科技公司的王先生生气，本想花钱找专业外包公司来招聘，结果却是钱花了、人没招到，人财两空。

中大型企业在招聘员工方面的工作确实是很繁琐，如果企业需要招聘一大批员工的话，单凭企业的HR是很难独立完成，所以有很多企业不想在这方面浪费时间，都会选择招聘外包公司来做这部分业务，可是，做招聘外包业务的公司那么多，我们应该如何选择呢？

1.      深入调查公司的承接业务的范畴和技术水平，通过天眼查等工商软件、网络搜索等渠道，了解关于他们公司的口碑情况。

2.      了解公司的正规性，查看相关资质、营业执照等。清楚相关办公地址。一些非法劳务公司随便租一个场所就开始经营，骗钱后就人去楼空。

3.      注意劳务公司的规模团队实力，这会直接影响到员工的派遣进度、严重的甚至会影响用工企业的正常生产。

4.      要看对方公司的工作流程，看各个流程的成效如何，请对方销售人员多做过往合作案例的介绍，以及要看相关的统计数据是如何考虑的。

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