企业热衷的招聘外包RPO服务怎么收费？

最近，卡卡君听到许多人力资源合作伙伴抱怨招聘问题：

HR1:团队招聘过程总是被投诉，很难招聘和保留高素质人才！

HR2:现在我们需要更多的招聘渠道支持，导致招聘成本过高！

HR3:业务招聘需求发生了很大变化，团队资源很难在短时间内灵活调整！

HR4:也有一些关键岗位招聘周期太长，压力不仅在人力资源团队，而且对业务的影响更难估量。

当企业面临中基层岗位人才需求增加、人才招聘困难的问题时，可以考虑将招聘工作外包给招聘服务机构，这是一个很好的解决方案。

企业热衷于使用招聘流程外包服务？企业在寻找RPO服务时，最关心的问题是RPO服务的收费。RPO服务如何收费？你是按结果付费的吗？你能不按招聘结果付费吗？今天，卡卡君将告诉你RPO服务是如何收费的。

一、大多数RPO服务机构常见的收费模式

市场上RPO服务机构的收费标准一般根据招聘人数、人才类型、招聘流程、招聘结果等因素确定。不同机构的RPO服务有不同的收费模式，并不全都是需要按结果付费。

1.        综合定价

根据岗位等级、月薪、招聘人数等。例如，如果企业需要招聘经理或主管职位，则按月薪的1-1.5倍收费。

2.按流程收费

和大多数猎头服务一样，企业可能只需要人才简历的推荐或人员的面对，按流程收费就可以满足企业招聘过程中一个阶段或步骤的需求。

3.按打包价格收费

这种收费方式通常是大多数RPO服务企业的收费方式。例如，如果客户想批量招聘200名销售精英，他们不会根据候选人的年薪收费，而是根据批量包装订单进行讨论。如果订单的包装价格是200万元，那么折算下来每个人的成本相当于1万元。

4.按结果收费

与企业签订合同后，这种收费模式会收取一定的预付款，也是为了保证岗位的真实性，人才招聘后会一次性收取剩余费用。

二、卡思优派RPO服务和收费模式

1.我们的服务

u  基本岗位招聘

u  客户服务、审核、店员、仓储、销售、前台管理等

u  招聘专业职位

u  人力、财务、技术开发、设计等

u  可定制招聘

u  猎头服务、

u  人才背景调查

2.收费模式

服务灵活，成本优惠，价值更高

结合目前的经营环境，卡思优派推出了不同的收费模式，供企业自行选择，成本可控。

第一种模式是候选人，流程简单，成本低；第二种模式是全流程服务，包括入职、发薪等服务，成本相对优惠，根据客户需求提供一定的工作保证期。

3.卡思优派RPO服务优势

u  拥有数以千万计的各类岗位自有人才库：主流招聘渠道全覆盖，人才资源丰富，符合就业需求。

u  在线智能系统自主开发：PC端+移动端操作统筹面试，HR、高效协调面试官和候选人，提高整体招聘效率。

u  积累数百万私人领域人才沉淀：在多元化就业模式下，数百万行业人才循环池准确匹配同一行业的工作需求，帮助企业快速发展相关业务。

u  服务范围覆盖全国300+城市:多地人力资源流动迅速，项目专业经理团队提高岗位管理效率。

u  线下500人专业高效团队：规范管理，制定项目计划，明确时间节点，在招聘过程中高频沟通，高效满足就业需求。

对于企业委托的招聘岗位，我们的专业团队严格控制从招聘需求到人员到岗位的稳定性，确保招聘交付质量，最大限度地减少企业的招聘工作量，增强服务体验。

RPO服务的优势远不仅是为企业节约成本，更重要的是从根本上改变人才招聘过程的每个阶段，形成简化、高效、充分优化的招聘策略，快速满足企业的人才需求，促进企业整体业务的改善。

如果您仍在招聘人才，预算有限，招聘结果不理想，请尽快联系我们，提交招聘要求，并立即获得人才招聘计划！