一分钟带你了解劳务派遣和劳务外包的区别

企业不能通过劳务派遣招聘实习生给劳务派遣机构和人力资源机构带来一些麻烦。所以很多公司都转向了劳务外包，但在实践中，真正的派遣和假外包的风险很容易出现。

从表现形式、管理模式和成本构成三个方面考虑劳务外包和劳务派遣的区别。

劳务外包是指承包商将业务分配给承包商，承包商将实现项目结果。在这个过程中，承包商不参与承包商的员工管理；他们只负责接受和结算外包费用。如果业务有质量监督要求，承包商可以向承包商出具指标，管理外包商。

相反，劳务派遣是指劳务派遣机构为生产和服务提供人力资源。用人单位接受派遣员工后，需要按照规章制度管理员工，对员工的工作进行考勤和绩效考核，决定是否留用。

成本构成因两种形式而异。劳务外包一般按照协议的业务量结算，可以根据业务完成进度分期结算或结算。外包工人的劳动报酬由承包商单独结算。另一方面，劳务派遣一般按人均成本计算，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴等。

基于以上信息，用人单位在选择劳务外包形式时，应注意承包商的资质。如果承包商有真实派遣或虚假外包的风险，承包商没有资格派遣劳务，外包协议可能被认定为无效，用人单位很难索赔。因此，用人单位在签订劳务外包协议时，应对服务提供商进行背景调查，妥善约定外包协议的条款，避免协议无效带来的风险。

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