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特别调薪是指对员工进行额外的薪资调整，通常是在正常的薪资评估周期之外进行的。这种调薪通常是基于员工的表现、职责变化、市场竞争力或其他特殊情况进行的。
特别调薪可以是涨薪或降薪，具体取决于员工的表现和公司的需求。以下是一些可能导致特别调薪的情况：
出色的工作表现：如果员工在工作中表现出色、超越预期或取得了显著的成就，雇主可能会给予额外的奖励，包括特别调薪。
职责变化：如果员工的职责发生了重大变化，例如升职、调岗或担任更高级别的职位，公司可能会通过特别调薪来反映这些变化。
市场竞争力：如果公司意识到员工的薪资低于市场水平，为了留住优秀人才或吸引新人才，可能会进行特别调薪。
特殊情况：例如员工面临突发事件、紧急情况或个人困难时，公司可能会通过特别调薪来提供经济上的支持。
需要注意的是，特别调薪通常是基于公司的决策和策略，并不是所有员工都会得到特别调薪。这取决于公司的财务状况、员工的表现和其他因素。如果你认为自己符合特别调薪的条件，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的政策和流程。
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