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反向背调是指被求职者在得到招聘方的offer之后，对招聘方进行的调查，以确认其提供的工作机会是否合法、安全及公司介绍是否真实。通俗地讲，就是被录用的人在确认接受offer之前对于未来雇主的背景进行的调查。
与传统的背调相比，反向背调的主体和目的不同。传统的背调是企业在招聘流程中对求职者的背景和荣誉进行核实和评估，而反向背调则是求职者在接受offer前对雇主进行的核实和评估。
反向背调的方式可以包括以下几种：
找到曾经在该公司工作过的员工，向他们了解公司的文化、管理、福利待遇等情况，以便更好地了解公司的工作环境和氛围。
通过搜索引擎和社交媒体平台，了解公司的历史、声誉、管理层以及其他相关信息，以帮助确认公司的信誉和商业模式。
向专门的第三方机构或独立的调查人员寻求帮助，让他们协助进行调查并提供相关报告和建议。
需要注意的是，反向背调虽然可以帮助求职者更加全面地了解雇主，但也需要遵循相关法律和道德标准。例如，在进行调查过程中需要尊重企业的商业机密和隐私权，不能泄露任何关键信息。
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