“用工荒”和“找工难”并存，用人单位和求职者更谨慎

元宵节过后，各地复工复产速度明显加快。苏州人社局近日对全市160家重点企业开展了第四期返岗率调查显示，被调查企业开工率为100%，开工企业返岗率为96.95%。同样的情形也发生在以制造业著称的常州。截至2月6日，647家企业已恢复正常生产经营，企业外来务工人员实际返岗13.85万人，占春节返乡员工总数的96.52%。其中，220家企业的外来务工人员返岗率达到100%，189家企业达到90%以上。

但按照卡卡好多同事跑了上海、无锡、常州等地的劳务市场来看，目前整个市场环境中，其实是“用工荒”和“找工难”并存的，很多制造业企业的门口面试人满为患，但真正后面过面试的十不存一。

而对于长三角地区的餐饮业而言，“招工难”问题就很突出了。卡卡走访了梅村的一家烧烤店、新地假日广场的几家火锅、烤肉、日料店，以及南京某个连锁快餐店，都存在“老板亲自上阵，老板娘又当收银又当跑趟”的现象。询问下来，年初七开工以来，招聘会上很难招到人，线上招聘就更没有时间去打理。

面对春节期间“用工荒”，很多老板即使祭出“双倍工资”这个大招，也很难留住返乡的员工。而对餐饮业来说，如今正处于“服务员比厨师还缺”的境地。1月18日，人力资源和社会保障部发布2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十。

而对于常州地区的普工劳务市场，正月十五以后，很多厂家的用工需求已经被提前满足，市场上已经出现了供大于求的现象，导致平均工价的持续下降。

造成这样的局面大致来自三个原因。

一部分原因是行业整体订单不足。自中国加入WTO后，中国与世界的联系越来越紧密，对制造业而言，海外订单是一块极大的蛋糕。但随着国际局势的变动、全球高通胀以、疫情三年的影响等等，整个制造业仍处于较为低迷的状态，许多产线处于低运转甚至是停工的状态。以卡卡接触到的某电子厂而言，2020年开年招工需求在2000人左右，而今年开年招工需求却压缩到了300人。各行业的头部公司或许受影响较小，但数量更多的中部企业，却不得不更为“谨慎”地对待招工这个问题。

其次，部分企业因上市需要，减少了劳务派遣用工需求。卡卡了解到的就有几家在新三板的单位就因为想要在主板上市，今年开始优化用工占比，但因为市场用工成本的上升，想要增加正式工比例的压力颇大。

第三个原因是市场环境的不确定因素。因为市场环境的不确定性，导致更换工作的机会成本太大，很多打工人还是选择留在原单位继续工作。而企业也会担心目前状态下招工难加剧，也不会轻易辞退工人。很多企业在今年的招聘环节中，在原有的线下面试的基础上，增加了线上面试的环节，来减少这方面的不确定性。