金融猎头：金融业求职火热，高精尖、复合型、数字化人才受到追捧

回顾2021年的一份《2021年金融业求职指南》。指南显示，在金融人才招聘需求前20名的城市中，武汉排名第十，且金融行业人才需求量从大到小依次为保险、基金证券、银行、信托。而经济转型与技术迭代也正在改变金融行业现有人才需求结构，高精尖、复合型、数字化人才受到追捧。

《2021年金融业求职指南》显示，金融人才需求量排名第十位的武汉招聘金融岗位数占全国的2.9%，而在武汉金融人才需求结构中，占比最大的是保险业。去年以来，出于健康保障考虑，公众的投保热情被进一步激发。据统计，2020年保险业总资产和资金运用余额均同比增长10%以上。因此，除了一线保险销售人员外，核保核赔这类专业技术岗位人才需求量也很大。

而在2020年，主要股指大幅上涨，基金净值增长形成的盈利效应吸引了大量90后群体涌入基金市场，同时也捧红了一大批明星基金经理。中信建投证券股份有限公司武汉京汉大道证券营业部经理钟思源告诉记者，未来，证券分析师和基金经理这两个岗位仍会继续深受欢迎：

钟思源:上述两个岗位从业者的专业能力和从业年限，很大程度上决定了投资基金产品的业绩表现。在互联网金融的推动下，未来基金和证券行业会对金融和互联网复合型人才有更大需求。同时由于互联网金融目前尚处于起步阶段，其风险控制也尚未成熟，可能相应的风险管理岗位也有较大的需求。

截止到2020年底，银行行业的在线职位数相较于去年1月份增长了15%，高于全行业平均值。从银行业典型招聘职位来看，银行客户经理、业务部门经理、信贷管理以及风险控制人才方面的需求比较大，信用卡销售岗位的需求下降比较明显。智联招聘武汉分公司人力资源专家王菡指出，银行业的数字人才需求占比从2019年的6%上升到2020年的17%，传统线下银行正在向远程银行的服务模式加速转型。

王菡:以5G、互联网、音视频通信技术和AI分析为代表的新一代信息技术在银行金融产业的应用，将推动智能化、数字化在银行行业的发展和人才需求。未来我国银行也需要培养现代化技术和安全监管等全方面的人才。

展望“十四五”将打造的金融高水平开放新高地，金融业人力资本质量将持续优化，这需要金融人才在自身领域内做好沉淀，并通过技能提升和发展转型，在未来占据不可替代的生态位。