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2024-06-25
驱动力1:经济承压
据《艾瑞咨询2022年中国灵活用工市场研究报告》数据显示,2021年10月以来我国当月亏损的企业数量不断攀升,2022年7月亏损企业累计亏损额同比增长48.5%。在宏观不确定性提升和经济增长乏力的背景下,企业生产经营面临较多困难,节约用工成本,转换人力资源配置方式是众企业必须解决的问题。
驱动力2:政策支持
近年来,中央及地方密集发布政策意见,引导企业采取灵活用工等模式,支持多渠道灵活就业,并逐步完善灵活就业社会保障政策。在人力资源行业发展方面,也出台了一系列政策措施以支持和引导行业朝着更高质量、更规范的方向发展。
驱动力3:就业形态转变
2021年我国共享经济市场规模约为36881亿元,共享经济发展催生出大量新就业形态,这些具有较高包容性和灵活性的新就业创造大量灵活就业岗位。由此,用人单位和劳动者更愿意拥抱灵活用工形式,得以“双向奔赴”,推动灵活用工快速发展。
一看:平台背景是否可靠
灵工行业迅猛发展,催生了大量的服务平台。企业在选择服务平台时首先要关注平台的安全性,具有国资背景的平台实力雄厚、安全性有保证,可以优先考虑。
二看:风控体系是否严格
风控体系是平台安全性的核心,具有高标准的风险防控体系才能为商户和自由职业者提供可靠的风控保障。
三看:线上留痕是否全面
完整的灵活用工合作流程,包括商户入驻、任务派发、完工确认、项目验收、对账结算等诸多环节,完整、合规的线上留痕体系可同时保证企业和自由职业者的利益,实现步步合规,整体合法的高严谨性。