灵活用工模式

在当前的商业环境中，灵活用工已经成为一种趋势。无论是初创企业还是大型企业，都在尝试通过灵活用工来优化人力资源配置，提高运营效率。

“灵活用工”已不再是一个少见的名词和模式：华为在全球有将近20万的员工，其中不少都采用的是外包形式；滴滴打车一类的快车平台是国内“灵活用工”的标准典型；盒马也正在通过共享员工的模式，租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；美团更是灵活用工大户，在近300万的骑手当中，正式员工的比例仅为几万人。

上面的名单只是杯水车薪，我国灵活用工行业的大企业名单正快速拉长——京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等，开始广泛使用“灵活用工”，使得灵活用工的市场渗透率大大提升。

灵活用工就是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其他所有用工形式，大概可分为六种主要形式：劳务派遣模式、非全日制模式、实习生模式、兼职模式、返聘退休人员模式和业务外包模式。

1.劳务派遣模式

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

2.非全日制模式

非全日制模式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、家庭保洁、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。

3.实习生模式

实习生模式一般都指那些还没毕业的在校学生为了获取一定的社会经验，到企业进行工作实践的工作方式。实习生模式一般会持续到学生取得毕业证书为止，在此期间，企业无法为实习生办理人事档案关系和缴纳社保等五险一金。4.兼职模式

对于部分零星、简单以及短期的工作，如：发放传单、超市促销、接听投诉电话等，企业可以选择兼职模式来招聘人员工作。这些工作一般具有临时性的特点，且工作难度较低，一般是较为机械的简单体力活。所以每当有相应需求时企业才发布招聘任务，一旦工作完成后可马上结清兼职者的报酬，双方不存在正式的劳动关系。

5.退休人员返聘模式

对于一些科研技术人员，到了法定退休年龄退休下岗后，因为其科研技术经验丰富，所以企业经常会选择返聘回去，继续做科研解决技术难题。一般返聘人员工作时间会相对自由，不再朝九晚六，而是根据自己的时间灵活调整。

6.业务外包模式

业务外包是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

从企业用工方式选择的角度，灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。

那么，灵活用工会存在什么税务问题呢？

1.灵工人员数量庞大，企业发薪、代缴个税手续复杂；

2.部分高薪灵活用工人员，通过“劳务报酬所得”申报个税，税率较高；

3.企业对私结算灵活用工人员佣金，易出现企业无票支出、缺少进项导致税务负担较重的情况；

以上痛点都可以通过与灵活用工平台合作解决。

通过灵工平台转换业务模式，灵活用工平台能够为企业提供代发薪的服务，降低企业人力资源成本；同时，代缴员工个税，合规完税，并开具6%的增值税专票，企业能够用于抵扣，大大降低了企业税务负担。

若您的企业有灵活用工、代发工资、缺进项票、税筹节税等需求，可以联系卡思优派，【企业痛点】有许多企业在发放灵活用工的员工、兼职员工的薪酬时，都会遇到结算难度大、无进项票的难题；或者是企业税负重，想要进行税务筹划无从下手！