灵活用工结算

为了降低企业用工的成本以及风险，越来越多企业选择将非核心工作交给非全职人员完成，而非全职人员为企业提供临时服务取得合法报酬。但是，用工单位为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到较大的财务及税务风险，支付给兼职人员/自由职业者的报酬存在入账难、合规难、税负高的问题。

那么，对于目前很多兼职平台、共享经济平台、社交电商平台来说，支付给兼职人员/自由职业者的劳动报酬该如何解决合规以及个税问题呢？

大多数平台目前的做法可能是直接从公账提现到法人私账后，再通过私人账户转给兼职人员，却并没有为兼职人员申报个税，不仅工作繁琐而且面临很大的税务风险。

而灵活用工结算服务下，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与灵活用工公司合作，由灵活用工公司与自由职业者个人结算个人报酬，轻松解决薪酬发放合规性问题，还能有效避免税务风险。

总而言之，灵活用工结算服务下，给企业和自由职业者带来的好处如下：

1、劳动风险转移

灵活用工模式下，企业与自由职业者之间不再有直接业务关系，更无须承担劳动合同关系中的法定用人单位责任。

2、税务风险化解

业务流、合同流、资金流、票据流四流合一，成本合规入账。

3、用工成本降低

企业用工成本包括薪资、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多个方面的成本。采用灵活用工结算的方式，首先可以降低企业的薪酬福利成本。比如，企业只对全职核心岗位员工给予相对优厚的薪酬福利待遇，其他临时性的岗位或者工作，通过灵活用工根据任务的完成情况支付酬金，可以做到让企业和个人都满意。其次，企业能够降低招聘和管理成本，对于和灵活用工平台合作的企业来说，人才的招聘和管理外包给灵活用工平台，企业就能够减少对应的支出。最后，部分企业也能够通过灵活用工结算平台统筹税务，降低对应的成本。

4、自由职业者收入增加

个税优化幅度大，且不计入个人综合所得汇算清缴，自由职业者的收入因此也会上涨。并且没有固化的劳动关系，给就业者提供了更多就业选择。

所以，灵活用工模式就成为当前甚至是将来企业应该考虑的用工形式。多元化的灵活用工形式，有利于提高企业用工灵活性与适应性，降低企业用工成本。