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2023-11-22
用工成本与风险的大幅度上升。在此背景下劳务派遣用工越来越受到企业主关注，那么哪些企业适合劳务派遣用工？劳务派遣都有哪些方式呢？
❶加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开销。
这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。
❷ 政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。
而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。
❸ 商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。
这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系，薪酬管理等解决企业存在的问题。
❹ 国企/上市公司：将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。
❺ 商业服务业：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效。
❻ 小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险。
❶ 完全派遣
由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等多个方面。
❷ 晚间派遣
劳务派遣机构为了满足用工单位利用晚上这一特定时间获得急需人才的需求而提供的一种服务。
❸ 减员派遣
员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和劳务派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与劳动派遣机构重新建立新的劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
❹ 转移派遣
由用工单位自行招聘、选拔、培训应聘人员，再由劳务派遣机构与应聘员工签订《劳动合同》，并由劳务派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。
❺ 项目派遣
根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。项目完成后，派遣即告结束。
❻ 短期派遣
劳务派遣机构为用工单位临时需要一名或数名员工而提供的一种派遣服务，是人力资源外包服务的一种，这些派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同。
❼ 钟点派遣
劳务派遣机构以每小时为基本计价单位派遣特定人员到用工单位去工作。
❽ 双休日派遣
劳务派遣机构对用工单位的某些需求而提供的一种服务，即劳务派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员到用工单位去工作。
劳务派遣作为一种灵活用工方式，可以帮助企业解决用工成本和风险问题。下面将介绍劳务派遣如何解决企业的用工成本与风险：
降低用工成本：劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。企业在使用劳务派遣时，无需承担雇佣员工的一系列费用，如社会保险、福利待遇、培训费用等。同时，企业也无需为员工提供长期的工作岗位，可以根据实际需求灵活调整员工数量，避免了用工过剩或不足所带来的成本压力。
简化用工管理：劳务派遣可以简化企业的用工管理。企业与劳务派遣公司签订合作协议后，劳务派遣公司将负责员工的招募、培训、薪酬发放等工作，企业只需关注核心业务，减少了用工管理的繁琐工作。
减少用工风险：劳务派遣可以帮助企业减少用工风险。劳务派遣公司作为用工主体，承担了与员工相关的法律责任和风险。例如，员工的社会保险、工资支付、劳动纠纷等问题都由劳务派遣公司负责处理，企业可以减少因用工问题而引发的法律风险和经济风险。
提供灵活用工力量：劳务派遣可以为企业提供灵活的用工力量。企业可以根据业务需求，灵活调整员工数量和工作时间，满足短期或临时性的用工需求。劳务派遣还可以为企业提供专业技能的员工，帮助企业快速应对市场变化和业务发展。
需要注意的是，企业在选择劳务派遣公司时，应注意选择信誉良好、经验丰富的合作伙伴，确保合作的合法性和合规性。此外，企业也应与劳务派遣公司签订明确的合作协议，明确双方的权责和服务内容，以确保合作的顺利进行。
总之，劳务派遣可以帮助企业降低用工成本、简化用工管理、减少用工风险，并提供灵活的用工力量，为企业在人力资源管理方面提供了一种有效的解决方案。在面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作很多企业会因此而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。
