雇主服务外包 Flexible Employment

提升企业员工管理效率 增强公司抗风险能力

服务内容
Service Content
入职服务
批量入职统筹
资料收集、审批、手续办理
批量宣导,电子/纸质合同签署
工资卡申请
在职服务
人员转正、调岗调薪处理
人事证明线上办理
辅助考勤管理,人效管理
薪资实发/应缴个税自动核算
离职服务
社保/公积金停缴或转出
离职及解聘手续办理
办理相关离职证明
政策指导
劳动纠纷指导
用工风险咨询
社保/公积金政策咨询
服务保障
Service Guarantee
“铁三角”风控体系
"Iron Triangle" risk control system

风控中心

事前:风险预警

全流程风控监管 为客户保驾护航

运营中心

事中:风险应对

第一时间介入/接管事件,沟通调解将舆论影响及赔偿责任最小化

律师团队

事后:应诉

庭审方案梳理及风险费用预估,出庭应诉

事前:风险预警

全流程风控监管 为客户保驾护航

事中:风险应对

第一时间介入/接管事件,沟通调解将舆论影响及赔偿责任最小化

事后:应诉

庭审方案梳理及风险费用预估,出庭应诉

服务优势
Service Advantage

业务流程可视化

自主研发

紫牛云平台于2018年9月10日上线,目前已服务和管理30000+会员,8000+客户,已完成和进行中的项目已达1500+

完备的信息安全保障体系

已上线管理会员,建立项目管理,入职离职,员工保障服务等一系列全流程的外包管理功能

丰富的项目运营经验

应变人力外包业务的多样性,多变性,差异性,人员、项目、社保公积金账户等不固定的元素进行灵活配置

工作管理轻量化
决策分析数据化

雄厚的人力资源基础和科学管理体系

融合人力资源战略规划、成本核算、政策法规与管理环境等宏观层面以及招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬分配、福利保障、职业管理等微观层面,打通业务链

专业化的报告分析能力

对项目各项数据进行分析,通过可视化的数据分析面板清晰掌握业务情况,帮助客户发现问题以便及时调整策略

国标T4级数据中心

由ANSI颁布国际通用的《数据中心电信基础设施标准》,将IDC数据中心基础设施的可用性定义了Tier 1、Tier 2、Tier 3、Tier 4四个等级,T4为最高等级。

ISO20000认证

ISO20000是针对信息技术服务管理领域的国际标准。招商银行基于ISO/IEC20000-1:2011建立的完善的信息技术服务管理体系,已获得权威机构认证。

等保三级

薪福通平台通过了公安部信息安全等保三级测评,能满足绝大部分行业的安全需求。按《网络安全法》履行了应尽的安全责任。

外包常见风险及应对措施
Responses

人员风险保障措施

人员入职签约/员工档案管理、提供用工风险咨询、突发事件工伤处理、7x24小时响应

资金风险保障措施

发薪日12:00前款项到账,可实现T+0发薪

合规风险保障措施

  1. 确保发票流,合同流,资金流,业务流四流合一
  2. 专职员服保持与员工的紧密联系及良好关系,积极反馈、解决员工诉求,降低员工仲裁风险
  3. 风控部门具备丰富的风险应对经验,可将员工仲裁、举报等突发事件有效调解,最大化降低企业风险及经济损失
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对企业人力资源事务流程及企业用工模式进行评估和分析,通过人力资源机构的专业能力,对企业的业务和用工的场景进行分析,最终解决企业人效问题、编制问题、用工风险问题等。

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