上海劳务派遣工必须知道的几件事

对劳务派遣来说，许多朋友都有这样的问题：如何签订劳务派遣合同？怎样计算报酬福利？谁负责工伤？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣和劳务租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业(实际用人单位)向派遣劳动者支付劳动报酬。劳动合同关系存在于派遣劳动者与派遣劳动者之间，但派遣劳动者与派遣企业(实际用人单位)之间发生劳动力支付的事实。

请注意，并不是所有的岗位都可以派遣劳务。《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

1、临时性工作是指存续时间不超过六个月的工作；

2、辅助性工作是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；

3、替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，其他劳动者可以替代工作岗位。

【卡思优派】劳务派遣常见问题

1、我是劳务派遣员工，劳务派遣公司没有成立工会。雇主说我们不是工会成员，所以我们不能享受节日费用和其他会员福利。在这种情况下，我们应该在哪里加入工会？你能享受工会的好处吗？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工会)〔2009〕21)派遣单位和用人单位必须成立工会组织，劳动者有权加入工会，不受任何人限制。虽然他们是派遣工人，但他们有权依法参与和组织劳务派遣单位和用人单位的工会。

此外，如果劳务派遣单位没有成立工会组织，劳务派遣工人可以直接参加用人单位的工会。因此，您可以向劳务派遣单位或用人单位的工会或其上级工会报告您的需求，您可以直接加入工会，享受工会会员的福利。

2、劳务派遣社保谁来缴纳？

答：劳务派遣公司与实际用人单位协商确定哪一方为劳务派遣人员缴纳社会保险。但无论如何，劳务派遣单位或用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能互相逃避，侵犯劳务派遣人员的权益。

3、我是劳务派遣员工。由于工作需要，我经常在假期加班，但我从来没有收到劳务派遣公司或雇主支付的加班费。我该怎么办？

答：和其他工人一样，被派遣的工人有权获得加班费。《劳动合同法》第六十二条规定:“用人单位应当履行以下义务:(2)告知被派遣工人的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费和绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇；”

在这种情况下，劳动者、派遣公司和实际用人单位对支付加班费有具体约定的，按约定支付加班费。没有具体约定的，实际用人单位应当支付加班费。