企业培训对企业运行有什么作用和价值？

企业培训是指企业实施有计划、有系统的培训和培训活动，以提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献。企业培训对企业、员工和社会的价值是什么？让我们一起来看看。

第一，企业培训对企业的价值

企业培训能提高员工的综合素质，提高生产效率和服务水平，树立良好的企业形象，提高企业的盈利能力。

(2)企业培训可以提高企业的竞争力。另外，通过塑造集体意志和组织能力，可以满足企业转型升级的需要。说白了，企业竞争就是人才竞争。明智的企业家越来越意识到，培训是企业发展中不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。

(3)培训可以促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。员工培训越充分，对员工的吸引力就越大，人力资源的高增值就越能发挥作用，从而为企业创造更多的效益。

第二，企业培训对员工个人的意义

(1)有利于提高就业能力。除了时间管理、项目管理、团队合作、领导力、沟通能力、情商等“软”技能外，企业培训还能为个人提供特定的职业技能。

(2)员工不仅有工资收入，还有利于获得报酬。培训不仅可以提高员工的工作技能，还可以满足他们对知识的渴望，提高他们对娱乐活动的欣赏能力和一些方面的兴趣，利用业余时间从培训中学到的技能赚取额外的利润。虽然这不能给企业带来直接的好处，但可以增加员工对企业的忠诚度。

(3)有利于提高职业稳定性。员工将参加培训、出国留学、全日制深造、出国留学作为企业的奖励。经过培训，员工的素质和能力得到了提高，在工作中表现得更加突出，更容易被企业重用或提高。因此，员工更愿意在原企业服务。

第三，企业培训对社会的意义

人在企业，企业在社会。三者是有机整体。当政府、企业和个人选择整体视角时，企业培训对所有利益相关者来说都是一个双赢的局面。

当今社会，随着不确定性的增加，企业兼并重组转型频繁发生，如扁平化、分散化、业务迭代等。让人移动。适当的流动促进组织新陈代谢。人生于忧患，死于幸福，组织生于开放，死于封闭。

在合同关系下，公司为员工的忠诚度提供工作保障。如果企业不能为员工提供职业保障，就不要指望员工无条件忠于企业。在这种社会环境下，职业大军普遍存在职业焦虑和中年危机。

为了跟上时代变迁的步伐，社会和企业需要帮助员工具备自我发展能力，并随时准备重塑自我。与此同时，企业可以放下包袱，轻装上阵，果断形成人才发展渠道，实现熵减。相反，如果没有社会和企业对员工就业的支持，企业家必然会通过建立一个开放的人力资源体系来维持组织竞争力，从而导致员工的敬业精神下降和其他社会问题。

企业面临的问题最有效的解决方案是调整战略、结构、流程、制度和工具。通过企业自身的内部培训解决企业问题是缓慢而不经济的。与企业自身探索相比，专业咨询公司的培训专家来得更快、更有效。金柚子品牌今元橙长是一家综合性的企业培训机构，为国内外企业提供高质量的培训课程和服务。可以分析解码企业，满足企业培训管理的全场景需求，帮助企业建立人才培养体系，帮助企业做好培训管理。因此，培养人和取得成果是两个不同的目标。