从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
情景模拟法是美国心理学家茨霍恩等首先提出的。情景模拟测试是人才测评中应用较广的一种方法,它主...
2023-04-04
所谓全局,是事物诸要素相互联系、相互作用的发展过程。从空间上说具有广延性,是指关于整体的问题...
亲和力的狭义概念是指一个人或一个组织在所在群体心目中的亲近感,其广义概念则是指一个人或一个组...
潜在能力指个人能力发展的可能性,这种可能性在外部环境或教育条件许可时,可以通过一定的经验发展...
全相职场素养是由雷曼兄弟亚太区副总裁、清华经管学院教授陈嫦芬提出,是指一个人除了能干,能承担...
2017年12月12日,经济合作与发展组织在美国哈佛大学正式发布PISA2018"...
在RobertL.Katz(1974)中,Humanskills的定义是:一种能够与他人单独...
2023-04-03
人际理解力,即理解他人的思想、感情与行为的能力。人际理解力是现代企业管理中重要的工作技巧,也...
胜任素质又称能力素质,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力、提高实际业绩为目标的一种独特...
胜任特征评价法(CompetencyAssessmentMethods)是一种新型的人力资源...
“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于19...
美国学者R.博亚特兹(RichardBoyatzis)对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的...
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