工作价值观

价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。它使人的行为带有稳定的倾向性。

工作价值观是指个体对工作和与工作相关的各个组织侧面所持有的价值偏好，是人对工作行为、工作方式、工作成果等进行价值判断时所依据的稳定心理系统，它能更好地解释与预期员工在工作环境下的独特个性与行为表现。

工作价值观(work values )是西方近20年来新兴的研究热点，工作价值观简单的说是主体对于工作意义的认识，从广义上看,工作价值观包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念"。它包括了工作倾向性(work preferences) 、工作需求叫以及职业伦理系统等。近年的研究开始将以往的相关概念进行整合更多的从基本价值观在工作环境下的反映来解释工作价值观。国内学者对于工作价值观的研究还不多，其中宁维卫(1996)针对Super 的“工作价值观量表”制作了WVI 中文版",倪陈明和马剑宏(1998，2000)对企业职工的工作价值观和组织行为关系进行了分析1781。由于工作价值观是含义较广的多维概念,对于它的结构的认识有非常重要的研究价值,因而也成为工作价值观研究领域最重要的一个分支。