劳务派遣严查来了！正式文件已发：明确加大抽查，应查尽查

对劳务派遣企业严格监管模式正式开启了，根据相关规定具体模式为：双随机、一公开动态监管，加大随机抽查频次，应查尽查，不留死角。

内容涉及的很多，包括税务、市场监管、行政审批、社会保险等多种事项。总体来看，以下这些行为将被治理：

1、不具备法定资质条件的劳务派遣机构和用人单位自设的劳务派遣机构。注：劳务公司，需要持有《劳务派遣经营许可证》。有了这个证，才能从事具体业务，以及开票事宜。

2、严厉打击超法定用工比例和“三性”（注：临时性、辅助性、替代性） 岗位用工、拖欠和克扣劳动报酬、恶意规避参保义务、超时加班、“假外包、真派遣”等违法行为。

具体到税务方面，我们需要关注的重点主要有劳务发票、社保等事项。另外，虽然这个只是江苏的一个地方文件，但是我们认为：全国范围内劳务派遣单位都应该重视，并规避排查风险。

接下来，不可避免地会加强对劳务发票的监管。那么，我们也给大家聊一下：如果严查劳务发票，税务局会查什么、怎么查。

在展开正题之前，我们先从概念上对劳务派遣做一个简单的解释：常见的来讲，劳务派遣就是打工人跟派遣机构签订合同，然后被派遣机构派给其他单位工作，然后用工单位付款给派遣机构，派遣机构给打工者支付工资。如下图所示：

注意，用工企业支付的相关费用，如果合同约定是支付给劳务派遣公司的，属于劳务费支出，用工企业凭劳务费发票税前扣除。如果合同约定直接支付给派遣工个人，则属于工资薪金和职工福利费支出，按相关规定进行税前扣除。

税务局在查劳务公司的时候，主要会检查以下几个方面：

1、资质是不是齐全：有没有许可证？

2、开票是否合规：比如要开建筑服务发票，备注栏需注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。

3、如果是现金发工资：会核查相关证明材料，诸如发放的时间、地点、领取人等相关表格、记录等。

4、四流是否一致：这里的四流是资金流、合同流、发票流、劳务流。具体到劳务公司给建筑企业开的劳务票上，备注栏要注明：含建筑企业总承包方通过农民工工资专用账户代发农民工工资××元。

5、工资计算是否合理合法：对于劳务人员工资薪酬的计算标准，以及具体工作和考核文件等。

6、是否存在恶意规避参保行为：一般劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳，同时用工单位需给派遣员工缴纳工伤保险。

7、市场监管方面还会核查：工商注册地址与实际经营地址是否一致，这个所有企业核查都有。

如果发生虚开事项，下游企业也跟着一起倒霉。那么企业该如何防范这类风险呢？我们认为可以从以下3个方面进行：

1、做好劳务派遣公司的审核工作：看劳务派遣公司的规模、经营范围，以及相应资质是否齐全，实力是否雄厚。

2、做好相关票据的审核工作：防范虚开主要就是审核发票是否跟实际业务相符，备注栏填写是否合规等。

3、留存好相应的证据证明材料：比如一些证明业务真实性的合同、银行转账付款凭证等资料。