官宣，月平均工资公布，社保基数上调，对于企业和员工待遇有何影响？

最近随着各地月平均工资的公布，随之而来的就是社保基数的额确定，因为社保基数通常是该省/市上年度社会月平均工资的60%为下限，该省/市上年度社会月平均工资的300%为上限。此外对于企业和个人还有什么影响呢? 感觉和卡卡君一起来了解一下。

01平均工资公布后，社保缴费基数定了

以上海为例

2023年6月28日，上海市人社局官方微信发布了《本市调整2023年度社保缴费基数上下限》一文，明确了2023年上海市社保基数。

本市调整2023年度社保缴费基数上下限

https://mp.weixin.qq.com/s/KKuqig_FNrxbQH1-Z931ew

通知中明确

上海市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，本市社保缴费基数:上限调整为36549元/月下限调整为7310元/月。

目前各地的平均工资和缴费基数还在陆续公布中，具体关注当地人社局最新通知。

02月平均工资调整对企业和员工有哪些影响

企业补退和补差

根据各地政策要求，部分地区要按照新基数进行

此外，由于社保基数上涨，对于企业最直接的影响就用工成本显著提升。对于非核心岗位和人员流动性大的岗位，企业考虑优化用工成本，采用多元化用工模式，如岗位外包、劳务派遣、灵活用工等方式为企业减负。

员工相关问题

1.      影响退休人员基本养老金依据《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。因此，每年本地职工平均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之作相应调整。

2.      影响经济补偿金封顶标准，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在省、直辖市的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

3.      影响经济补偿金免税范围对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

4.      影响人身损害赔偿误工费如果劳动者受到以外伤害，涉及误工费的索赔。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

5.      不影工伤职工的待遇

工伤职工生活护理费:根据《工伤保险条例》规定，工伤职工已经被评定为伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金:根据《工伤保险条例》规定，解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准分别为上年度全市职工月平均工资。

因工死亡丧葬补助金:根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。