社会招聘与校园招聘双管齐下；

从面试前到入职后的全流程服务；

资深团队把控项目整体运营风向……

自2019年合作至今，卡思优派服务范围从单一岗位延伸到多岗位招聘需求，专业能力备受认可。

订单波动，用人遭困

E公司是美国某高科技企业在亚洲的印刷电路板生产基地。该高科技公司是世界知名企业，总部设在美国加利福尼亚州。近年来，该公司以极快的速度在全球的汽车、通信、计算机防御和航空航天等领域发展，在全球EMS市场也占有很大份额，尤其在印刷电路板制造领域，居全球领先地位。

电路板制造属于电子设备制造业，在“智能制造”大背景下，行业蓬勃发展，随之而来的，是人才缺口的不断加大。据《制造业人才发展规划指南》统计，预计到2025年，全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。制造企业“用人难”“留人难”成为普遍现象。对于E公司来说，也不例外。

传统的自主招聘劳动合同工方式，使得E公司面临五险一金、车补、津贴等高额成本，企业用人成本高，财务压力大增。长期以来，E公司的产线订单都呈现波动趋势，波峰波谷的用工需求不平衡，更进一步加剧了企业用人难度。

因此，在了解到灵活用工模式后，E公司决定与卡思优派开展合作，将企业需求量大的压合、PP、OL_AOI、LPSM、SES、FQA、ET等蓝领岗位进行外包，从而实现“轻装简行”，灵活用工。

蓝领外包，灵活用工

在本次合作项目中，卡思优派为E公司定制了一系列的招聘解决方案：

1.资深团队，专业服务

服务伊始，卡思优派就为E公司配备了专业、高效的服务团队：首先，由一名项目经理负责统筹把控项目整体运营风向，及时做好项目承上启下的衔接作用；其次，配备项目助理，负责与客户交流日常需求、沟通并协调相关资源以及实时处理突发状况；最后，还专设驻场人员在企业现场办公，专门负责客户日常人员面试和报道入离职等流程管理。

团队各成员均具备多年的人力资源服务经验，分工明确、配合默契，能够快速响应客户需求，及时解决客户问题，帮助客户提高招聘效率，降低人才管理成本，增加企业用工灵活性。

2.社招校招，双管齐下

由于项目对员工的需求量较大，特别是在每年的招聘困难期（7月-11月），劳动力短缺，市场价格高，单纯依赖社会资源，很难在质量和数量上完全满足客户的需求。

因此，在综合分析研判后，卡思优派决定对E公司现有的招聘渠道做出调整，在优化现有的社招方式上，还将大中专院校的实习就业生纳入人才备选池，并与无锡本地学校建立长期合作机制，在为学生提供实习经验积累的同时，更能解决企业人才资源池问题，做到结果最大化和成本最小化。

3.全程跟进，全面把控

在招聘环节，卡思优派全程跟进从候选者简历筛选、入场面试，到入职报道、培训体检等环节，全面把控服务关键节点，为企业实现高质量人才招聘保驾护航，帮助E公司进一步降低人才招聘和管理成本。

具体而言，首先会由驻场人员对候选人进行初步筛选，安排符合条件的候选人入场面试，从源头实现人才的精准匹配；其次，在候选人通过面试后，会第一时间敲定入职报道时间，安排入职体检并跟踪体检结果及报道环节；最后，卡思优派还为新入职员工开展为期半天的入职培训，帮助员工快速适应、高效上岗。

4.以人为本，关怀员工

为了营造更加轻松舒适的工作氛围，卡思优派还携手E公司定期组织茶话会和员工沟通会，增进员工内部情谊；每年组织员工进行运动会，丰富员工业余文化与生活，增进彼此的信任和理解。

与此同时，在每年6-9月份的夏季高温时节，还会为每位员工采购并发放夏令福利和消暑降温用品，切实保障一线员工的身心健康和安全工作，传递人文关怀。此外，还定期安排员工进行全面的职业健康体检，监测员工的健康状况，帮助员工及时了解身体状况，关注自身健康。

专业服务，值得信赖

由于采用的措施和方法合理有效，卡思优派持续满足了客户运营和发展人才的招聘需求，在保障预算的情况下，显著提高了候选人推荐质量，也增强了人才对于企业的认同度，通过与E公司用人部门的合作，成功完成了一系列蓝领外包岗位的人才招聘。

合作近四年来，卡思优派的服务从单一的岗位延伸到多岗位招聘，解决企业由于产线订单的不稳定性带来的灵活用工需求，从最初20人的外包，快速发展到222外包的顶峰规模，短期小时工模式操作时，每场平均30-40人面试，简单的数据背后，蕴藏的是卡思优派为客户服务的温度和专业的深度。

未来，卡思优派也将尽其所能为E公司提供更多灵活、可靠、专业、优质的人力资源解决方案，持续帮助企业破解用工难题，实现用工成本优化、用工模式转型升级。