圆满结束！|卡思优派《企业劳动争议案例精选及实操指引》发布会

“卡思优派《企业劳动争议案例精选及实操指引》发布会暨劳动用工风险管理与HR价值进阶论坛落下帷幕。”

随着国内经济恢复所面临的需求不足，结构性与周期性相互制约等问题相继出现，我们已然身处于一个复杂且不确定的“乌卡时代”。更加激烈的市场竞争，以及日益复杂多变的用工环境和劳资关系，给企业的用工管理提出了更高的难题。

针对上述热门话题，卡思优派历时数月，整合内外部专家编撰《企业劳动争议案例精选及实操指引》，以“新时代下企业用工风险管控&实践”为主题，带领企业把控风险、赋能变革、降低成本、增效提速。

基于此，卡思优派于1月18日推出了《企业劳动争议案例精选及实操指引》发布会暨劳动用工风险管理与HR价值进阶论坛。

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发布会现场近200人报名并到场，超过7000位人力资源从业者参与现场直播，众多行业大咖面对面传授风险管控心法，帆软、联合电子、尼尔森等行业名企线下交流实操经验。

行业专家，高维赋能

活动开场，人社部劳动社会保障科学研究院主任研究员李天国博士，从日本典型劳动纠纷中出发，分析了中日人力资源管理的异同。放眼国际，可以发现日本企业关注的重心正向集体合同签订、履行、终止等劳动争议问题偏移，可见劳动纠纷的焦点从 "解雇 "转向 "仗势欺人和权力骚扰"成为发展的必然结果，如何成功转型值得企业深思。

卡思优派集团共享服务中心总监，资深风控专家张赵从识别、评估、应对这三个用工风险管理维度出发，进行分享。她认为多变的用工环境迫使着企业不断寻求破局之路，只有深入了解并适应这些变化，才能更好地顺应时代浪潮，有效规避风险，实现人才和组织的高效管理，为企业的增效降本以及未来的可持续发展奠定坚实基础。

合生咨询资深人力资源实战专家徐晓丹的分享主题为《价值驱动的HR破局之道》。对于人力资源从业者，面对降本增效的大环境和企业战略下的多点需求，显得茫然与局促。对老板、对组织来说，需要HR交付怎样的价值？对于HR来说，到底应该面面俱到还是各个击破？她认为破局之法在于通过专业使命服务于经营目标。从底层思维方式穿透专业方法，为组织战略落地保驾护航。

圆桌交流，实操讲解

作为本次发布会的一大亮点，卡思优派提前收集广大人力资源从业者的困惑点和需求点，聚焦几大甲方圈层最关注的企业劳动争议问题：

部分问题展示：

1、《新劳动争议司法解释（二）（征求意见稿）》对于企业与员工未来权益的影响？

2、企业员工手册对于用工风险规避的作用和价值

同时力邀潘召泉、韩桂君博士、李天国博士、徐菲等多行业专家针对性解答和探讨，以人力资源领域专家视角切入，在围桌讨论中产生灵感碰撞，引爆直播间的互动区，同时段直播间有数十位HR观众基于问题进行互动。

在不同的发展阶段，企业由于自身独特的内部情况会衍生出不同的劳动纠纷，一案一议。只有通过解剖个案，从不同行业的专家视角切入，才能定制可落地的高效化解决方案。

聚焦深度，盛大落幕

本次线上发布会，我们欣然目睹了超过7000位人力资源从业者的热情参与，以及6位讲师的深度分享。感谢大家在线参与，共同汲取劳动用工风险管理智慧。

在如今经济环境的不确定性日益加剧的背景下，我们更需要深挖“企业常见用工风险”，探索“劳动纠纷相关政策”的实践落地，将前沿深度与顶层格调相结合，开拓人力资源从业者新视野，并最终促进企业的可持续发展。