2023|芯片半导体行业人才白皮书正式发布

当今世界面临百年未有之大变局，人才与技术无疑是各行各业，尤其是芯片半导体产业发展最为重要的因素。

近年来，作为世界上最大的半导体消费市场，我国的芯片半导体行业虽然呈现整体向上发展的态势，但依然面临着不小的困难。

对于芯片导体行业多样化的人才需求，只有立足企业自身发展，细化人才画像、提升人才使用效能，才能实现精细化、高质量的人才发展。

于是，卡思优派芯片半导体行业人才白皮书应时而生。

一、核心发现

1、人才缺口大

目前来看，由于半导体产业链条长且各产业链条间又可独立成链的特点，使得半导体企业的核心岗位需求、人员年龄学历构成等都存在较大差异。

但是，无论是主攻哪个领域的半导体企业，都存在较大的人才缺口，人才招聘需求都较为旺盛，主要集中在技术人员、销售人员和生产人员这三个类别上，而技术人员招聘又是企业的重中之重。

2、人才招聘难

多数企业都面临着一个“人才招聘难”的困境，企业主要招聘难点体现在：市场竞争激烈，人才招聘成本高；招聘要求过高，符合企业需求的人才较少；企业自身品牌知名度不高，导致吸引力不足；薪资水平偏低。

不过值得注意的是，半导体企业的招聘难点多集中在金领、白领两个层次，由于半导体企业的薪酬福利和工作环境等相对较高，符合要求的蓝领人才也相对较多。

3、薪资差异大

这点与普通人的一贯认知有些许不同。受到半导体行业产业链条长的影响，从事半导体产业的人才在不同岗位类型的学历、薪资待遇上有较大差异。

具体而言，金领的薪资待遇整体更高，年薪在30-80万的占比约50%，80-150万的占比也有16%左右，而白领的薪资集中在年薪20-30万这一区间，约占49%，30-80万仅占10%，与金领相比薪资待遇整体下降了一个层次，而蓝领较白领又下降了一个层次，约92%的蓝领年薪集中在0-10万。

4、满意度不高

从调查结果看，半导体行业人才整体对于从业的满意度都一般。

除了金领层大致有50%左右表示对公司和工作内容比较满意之外，白领仅35%左右对公司和工作内容明确表示了满意，而蓝领对公司表示满意的只有25%左右，剩下的都是对公司和工作内容表示一般或是不满意。

这也成为留住人才、破局的关键之一，企业应该重视白领和蓝领的就业情绪，密切关注人才需求，了解他们的真实现状，提高他们对于公司的认同感和对于工作内容的满意度。

二、关键数据