从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
一、企业的主要用工形式企业主要的用工形式主要有两种：传统用工模式和灵活用工模式。传统的用工模...
2024-06-27
越来越多的单位为了降低用人成本与风险，选择了更为简单和高效的用人办法：劳务派遣、劳务外包。然...
对企业的管理者来说，企业发展无非就是要管好“人和事”，说来简单做来难——为求发展，公司要么不...
2024-06-25
发展与前景-政策、经济、就业三大驱动力驱动力1：经济承压据《艾瑞咨询2022年中国灵活用工市...
随着“双减”新规落地，教育服务行业迎来了转型的重要契机，K9学科培训迅速降温，而职业教育、素...
01重视隐形劳动力的挖掘从数据看，一线城市的劳动力流入仍是远高于流出的数量的，不过大伙的感觉...
一、什么是组织效能“组织效能”是近年来的高频热门核心词汇之一，相信大家对于“组织效能”和“组...
2024-06-14
导语：在当今竞争日益激烈的市场环境中，企业要想脱颖而出，必须依赖于高效的组织管理。本文将深入...
一般来说，人们一想到组织，就会想到形态学（也就是形式或结构），并且通过“角色、规则、日常流程...
在企业战略规划确立之后，其实施便成为至关重要的环节。企业通常在制定战略规划时投入大量精力，从...
2024-06-13
企业没有战略目标，企业发展就会缺乏方向感，没有切实可行的阶段指导，没有科学的决策系统，战略决...
【案例】B企业是一家国有控股企业，为了激励员工，企业引进绩效管理。由于企业人力资源管理水平有...
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