灵活用工模式给企业带来哪些价值？

随着经济的不断推进以及互联网的蓬勃发展，传统雇佣关系一再受到冲击，灵活用工的出现打破了传统雇佣关系“独大”的局面，劳动力市场发生了巨大的变化。疫情爆发后，企业招聘和个人求职都遇到了瓶颈，很多企业开始采用灵活用工模式，而更多的打工人开始从事灵活用工。在这一背景下，各大互联网企业、平台也积极布局灵活用工市场。灵活用工模式给企业带来哪些价值？今天卡卡就来讲一讲~

降低企业运营成本

在互联网时代，企业想要招聘合适的员工，成本也很高。例如某电商平台，2019年年底的员工总数为8400人，而其全年支出费用达到3亿多元。其中有很多成本都是由企业承担，比如培训费、服务费和差旅费等，但其中难免存在资源的浪费等等。

通过灵活用工模式，企业可以将这部分支出直接外包给灵活用工平台（可以对接企业与灵活就业人员）来承担，在相同的成本下可以达成更好的效果，这样就降低了企业招聘和留住人才的成本。

提升员工福利，解决社保问题

《社会保险法》第十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险，那么在我国目前的劳动关系下，企业需要为员工购买五险一金（养老保险、工伤保险和生育保险），这些费用由用工单位来承担。

但是企业没有办法直接从个人处获得收入，因此会出现“无票支出”的情况出现；而灵活就业人员可以通过正规的劳务平台或互联网平台进行劳务派遣或者灵活用工工作。

降低人工管理难度

灵活用工可以让企业在不影响员工工作内容和时间的前提下，对员工进行简单管理。这种模式也适用于人力资源服务机构，帮助企业降低成本、提升工作效率。

比如某医疗企业需要招聘大量的“全职”医生，这些人在当地一般是个体工商户，与医院建立合作关系或直接购买医疗保险，但这类员工有一定的工作时长以及工作质量要求。

如果采用传统雇佣模式，企业就要承担社保、公积金等费用，会增加企业的成本支出；而且医疗行业属于人力密集型行业，人员流动性强，管理难度大。如果采用灵活用工模式，企业就可以利用“劳务派遣”进行劳动用工管理和工资发放管理：“劳务派遣”的优点在于灵活用工方式可根据实际需要自行调整用工形式和时间安排。

这样的话企业就可以把人员安排在需要较多时间或较长时间工作内容一致、不受季节和地理位置影响的岗位上。

帮助企业解决“人才荒”困境

在疫情影响下，企业招聘遇到瓶颈，采用灵活用工模式可以帮助企业解决这一问题。

灵活用工平台的出现，有效解决了传统招聘模式中“人”的问题，可以通过平台帮助企业进行人才的招聘和使用管理。

另外，灵活用工平台还为企业提供了一个高效、便捷的信息发布渠道与人才匹配体系，通过大数据匹配、简历推荐等方式将人才输送到需要他们的企业中。可以说灵活用工为企业解决了“人”问题，为其解决了用人需求难题。

现在很多行业都在用灵活用工模式招聘合适的人才来满足未来业务增长的需要。所以对于大部分企业而言，都是可以采用灵活用工模式去帮助他们解决“人”问题。

在未来发展中灵活用工模式必将会成为行业发展趋势之一。

减少人力资源风险

灵活用工不仅是用人方式的改变，也是用工风险管理方式的变化。

由于灵活用工中的人力资源是从外部引入，所以，企业无法控制与外部劳动力建立劳动关系时所需承担的风险。

这也是很多创业型企业选择灵活用工模式的原因。

但人力资源行业本身存在一些不确定性，尤其在疫情后经济下行和疫情影响下，对于灵活用工而言也存在一定风险。

对于中小型规模企业，采用灵活用工模式会面临资金短缺和人力成本上涨等问题；对于一些大中型企业或上市公司，使用灵活用工模式可以降低人才成本和管理成本。

灵活用工更能满足企业发展的战略需求

一家公司的业务增长通常是从人员开始的，而人才的增长是从招聘开始的。

企业要想长期生存和发展，就需要有一个合理完善的人员管理体系。

一家好的公司，会把灵活用工作为人力资源战略来规划。比如：某品牌公司在扩张时，其核心业务是扩大规模、提高效率、增强用户黏性、保持市场份额。

为了更好地满足这些需求，该品牌决定采用灵活用工模式降低招聘成本和用工风险，同时还可以减少管理成本。

企业在人力资源管理上也会有相应的战略规划，比如：对于那些需要不断增加人员规模的项目型岗位、对人员储备量要求较高的岗位等等。

提升企业竞争力

1、提升企业人才竞争力：在企业与员工之间的合作中，企业可以将员工变成合作伙伴、兼职员工、自雇人员等多种角色，实现人力资源配置的优化。

同时，企业可以将不同的岗位工作任务交由不同职业技能水平的人完成，实现人岗匹配性和高技能人才的优化。

2、增强业务发展灵活性：通过灵活用工模式可以在保证现有业务稳定、有序开展前提下，对业务进行调整、创新。

同时，通过灵活用工模式，企业的人才储备可以得到进一步拓展和丰富。

3、降低风险：利用灵活用工可以降低用工风险：通过劳务派遣的方式为企业提供劳务派遣服务，将企业与第三方人力资源服务商之间的业务风险降到最低。同时，在平台上招聘兼职人员也是一种新思路。

通过平台提供服务或者直接招人，可以降低人工成本和风险隐患；同时通过兼职人员在平台上进行业务管理和服务的方式，可以提高平台整体业务发展速度。