谁来拯救“血奴事件”之后的4亿人的蓝领招聘？

“再也不敢在网上找工作了！”嘉辰是名95后，高中毕业后在老乡的推荐下进入佛山一家制造企业。几年没回家的他，年前辞职回乡陪父母过完了春节。但在节后的返工潮中，他犹豫了。

“主要是被‘血奴事件’吓到了，就怕也被骗了。”在嘉辰看来，“安全是最重要的，赚再多钱也换不回安全。哪怕可能性很低，可一旦发生了，对我家人的打击太可怕了。”

2月16日，随着#中国驻柬埔寨使馆回应血奴事件 登上微博热搜，蓝领求职被越来越多人所关注。在此之前，蓝领招聘行业也开始重新热闹起来：1月20日，赶集网宣布重塑品牌成为专注招聘市场的“赶集直招”；之后不到一周，快手也在直播间推出快招工，正式进入蓝领招聘赛道。

宏观上，国家统计局数据显示，我国9亿劳动人口中，蓝领约占4亿，是白领的两倍；微观上，中国蓝领平均一年更换2次工作。这些数据都说明中国蓝领招聘市场的庞大机遇。

但是，和被大众经常讨论的“白领”相比，“蓝领”这个词儿在大部分环境下曝光次数并没有那么多。

提起“蓝领”，一般人最容易想到的就是制造业工人、建筑业工人、发电厂工人等，他们粗犷、大汗淋漓的形象，与精致、有情调的白领形成了鲜明对比。相比较“蓝领”，人们更倾向于谈论的是大厂白领、中产阶级的职场江湖、进阶谋略等话题。

根据国家统计局数据，我国9亿劳动人口中，蓝领约占4亿人，蓝领招聘，就是又一个万亿市场

不少互联网巨头都瞄准了蓝领招聘赛道。亿欧网曾在2019年做过一次统计，当时以“蓝领招聘”为主的互联网企业共有103家。而如今商业数据派通过IT桔子等平台统计发现，目前仍然在经营的相关企业仅剩约84家。

2019年，美团内部也曾孵化过一个名叫“馒头招聘”的产品，想围绕着美团的广大商家，解决招聘难的问题。当时美团进入蓝领招聘的态势也被视为行业的改造者。

但时至今日，美团在蓝领招聘的布局却早已经没有了任何消息。无论是在美团APP、还是在微信小程序、亦或是在应用商城，都再也找不到馒头招聘的踪迹。

所以说，连美团这种体量的互联网企业，从其最为擅长、且拥有大量资源的领域切入，却仍然没有将蓝领招聘这个项目做起来，蓝领招聘背后的难度，以及竞争的激烈可见一斑。

可以说，在2015年迎来一波热度之后，互联网模式在蓝领招聘这件事儿上并没有如其他行业一般势如破竹。

所以在蓝领招聘中巨头相争的另一面，或许是这个赛道正在降温，并逐渐归于平凡的趋势。而未来蓝领招聘市场将会怎么走，可能仍然是一个扑朔迷离的问题。

社会期待的，是科技公司利用技术优势逐步改善这些难题，而不是一味只追求流量和商业模式，别让“连接”成为“杀手”。