劳务派遣要求和正式员工一样的待遇

劳务派遣人员要求和正式员工一样的待遇,这个诉求不仅合理，而且合法。但在实际生产过程中，实现难度较大。

虽然劳务派遣工的工资福利由派遣单位支付，但《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工与用人单位的正式职工同工同酬，工资、福利和社会保障费用由派遣单位支付，但劳务派遣工的工资、福利、补贴和津贴由用人单位按其所在岗位分配。

雇主在发放就业保险和休假福利时，应同时考虑到合同工和挂职人员，并给予他们与长期工人相同的待遇，这是所有工人依法享有的权利和义务，雇主应该承担。

为了保护挂职职工的合法权益，《劳动合同法》第62条至第64条明确规定，用人单位有义务向挂职职工支付加班费、绩效奖金，并向其提供与工作有关的补贴，挂职职工有权获得与用人单位职工相同的工资。

同时，派驻人员有权在派驻单位或用人单位依法参加工会或组建工会，以保护自己的合法权益。虽然派驻工人的雇佣关系是与派驻企业的关系，与雇主没有直接的雇佣关系，但雇主有责任和义务为工人提供足够的社会保护，以保护他们的权益。

但在企业实际运营场景中，劳务派遣员工很难与正式员工做到同工同酬。举个例子，正规的劳务派遣单位和用人单位在使用劳务派遣人员时，都不会超过6个月，大多数企业的福利待遇都是和工作年限挂钩的，比如满1年和未满1年的在福利待遇上就有区别。而作为工作时长最多为6个月的劳务派遣人员，在福利待遇上就很难和企业内工作满1年的正式员工相比较。

虽然在实践中，同工同酬有法律依据，社会福利也有同样的法律依据，但这些福利主要由各单位提供给长期工作人员。公司的一纸合同将正式工和派遣人员分成了两个不同的日子，而合同工的社会福利要么不存在，要么只是象征性的。更好的待遇将永远是临时工永恒的梦想。