招聘（RPO）服务

什么是RPO？

RPO是指从确定工作描述到分析就业概念、工作需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才评估、面试到就业通知，直到候选人报告的所有环节。也就是说，RPO可以提供“从起点到终点”(EndtoEnd)“一站式服务。优才集团根据客户的岗位需求，对岗位进行设计、发布、筛选和初步面试。有效降低客户的工作时间和沟通成本，帮助客户提高招聘效率，减轻人员招聘压力。

RPO服务流程

RPO服务主要包括筛选、邀请、面试和跟踪，包括项目审批、候选人数据挖掘和人员提供、招聘面试场地提供、招聘现场组织和宣传、招聘人员推广、后续跟踪等。

服务流程可分为三个阶段：

前期01执行阶段

（1）根据实际需要，准确探索、分析和评估职位（2）为客户提供可行的招聘计划（3）与客户签订合作协议，确认项目审批

02执行的中期阶段

（1）启动招聘，筛选和提交简历（2）提交简历，确认简历（3）复试，跟进面试结果和沟通

03面试后跟踪阶段

（1）总结招聘数据，进行项目回访

卡思优派RPO的服务优势

1、项目定制招聘服务，项目管理模式是卡思优派人力资源根据不同客户的需求，成立专门的服务团队，为客户提供全周期的一站式人才招聘服务。努力涵盖一切，包括从人才挖掘到最终招聘工作的各个方面。

2、专业招聘团队，经验型专职招聘人才集团配备专业招聘团队，具有丰富的行业服务经验，能有效完成企业员工岗位的快速供应。

3、拥有17年跨区域项目运营和资源配置行业服务经验，拥有稳定可靠的资源服务提供商，覆盖全国300个城市+、服务企业12000+、8W+服务人数。

4、线上线下多元化招聘渠道集团拥有58个、未来、智联、BOSS等招聘平台账号将根据需要举办线下招聘宣传会，为我公司提供优秀人才，确保人才质量和数量。

5、拥有超强交付能力集团拥有庞大的人才数据库、20W+精英人才、超强交付能力

应用场景

（1）企业开拓新业务，推出新产品

（2）招聘分散管理转入集中管理

(3)固定周期内，职位需求较大的企业

（4）进入新区域、新工厂、商店、共享中心，但人才储备或招聘渠道有限。长期以来，成本效率一直是招聘计划的主要重点，这也是企业选择使用RPO模式的关键原因。然而，正如公司经常发现的那样，RPO的优势远远超过了财务节约。RPO从根本上改变了人才招聘过程的每个阶段，形成了简化、高效、充分优化的招聘策略，促进了可衡量的整体业务改进。